【正文】 服務(wù)職責(zé)范圍外的工作，由此造成的對(duì)勞務(wù)派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)； （七）乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時(shí)因過(guò)失行為，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的 70%，甲方承擔(dān) 30%的責(zé)任。因甲方未能按雙方商議的整改時(shí)間采取相應(yīng)措施，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。 第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。 九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生并分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 （ 3）乙方應(yīng)遵守甲方及實(shí)際用工單位制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，遵守執(zhí)業(yè)道德，積極參加甲方及實(shí)際用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。 乙方應(yīng)按實(shí)際用工單位的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和崗位要求工作，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間： 乙方在實(shí)際用工單 位實(shí)行：綜合計(jì)算工時(shí)工作制、計(jì)件制或其他工時(shí)制度。 乙方因患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。乙方違反甲方及實(shí)際用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方及實(shí)際用工單位可依 據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分，直至解除合同。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合 同。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱患和不安全因素，應(yīng)立即報(bào)告甲方管理人員并積極配合處理； （九）根據(jù)合同約定，為甲方做好服務(wù)，取得服務(wù)費(fèi)用。乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時(shí)因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的 100％。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 人，為（常白班、班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。 （ 2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。 勞務(wù)分包合同 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任 員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。 九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算： 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成： 費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算： 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi) (基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi) )、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。 乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。 乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。 三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。 一、合同期限 第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。 第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十七條 本合同的變更、解除、終止、續(xù)簽按及相應(yīng)的法律責(zé)任按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并按照規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同期內(nèi)，所有條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)不符的，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。居民身份證號(hào)碼 (或其他有效身份證件號(hào)碼 )： 第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對(duì)工作崗 位進(jìn)行調(diào)整。 六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限和工作崗位職責(zé)，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。 結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 勞務(wù)承包合同 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 （ 3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下： （ 1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)對(duì)方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書(shū)面合同。（大寫(xiě)：）；此費(fèi)用包含乙方派遣人員的勞務(wù)費(fèi)、福利及其社保費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)用代開(kāi)發(fā)票產(chǎn)生的稅金； （三）遇國(guó)家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回