工商分局新機制有效提升經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 級干部配備、雙向選擇時優(yōu)先使用，形成精采的用人導(dǎo)向，促進隊伍培植健康深切開展。 三是完美重點崗位功令看管。其中，主要包括：科學(xué)剖析各類功令特點，凸起重點崗位選拔、對重點功令崗位優(yōu)先設(shè)置裝備擺設(shè)優(yōu)異功令人才、完美重點崗位功令看管、成立健全人才培訓(xùn)機制、成立健全人才激勵保障機制、成立健全與干部培育相連系的人才使用機制、完美“事、崗、人”相適宜的人員調(diào)配軌制、完美“職、權(quán)、責(zé)”相對應(yīng)的權(quán)力制約軌制、完美“點、線、面”相兼顧的日常工作軌制、完美“考、評、究”相連系的責(zé)任究查軌制等，具體材料請詳見： 近年來，市工商局分局切實增強功令隊伍培植，經(jīng)由過程功令人才選拔、培訓(xùn)、激勵、保障等法子，初步成立起以資格考試、競爭上崗為基本的功令隊伍培植新機制，敦促人員素質(zhì)和功令水平再上新條理，慢慢打造了一支隊伍專業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯次跟尾，能夠充實知足工商功令更始成長所需的功令干戎行伍。 二是對重點功令崗位優(yōu)先設(shè)置裝備擺設(shè)優(yōu)異功令人才。 二是成立健全人才激勵保障機制。 二是完美“職、權(quán)、責(zé)”相對應(yīng)的權(quán)力制約軌制。 第6頁 共6頁。__年以來，%，由案委會、法制科駁回填補證據(jù)案件或軌范違法案件同比下降__%，真正實現(xiàn)了崗位職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任相對應(yīng)。 三是成立健全與干部培育相連系的人才使用機制。在此基本上，進一步經(jīng)由
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