【正文】 的全面了解。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。大家都感覺受益匪淺。由此可見，大機在現(xiàn)代鐵路養(yǎng)護中的重要地位。而今，又面臨鐵路大提速高潮的推動中，大型鐵路養(yǎng)護機械將發(fā)揮著不可代替的作用，并且已成為確保線路質(zhì)量、提高線路效能的主旨力量。特別是dwl48連續(xù)走行搗穩(wěn)車時，它是當今世界最先進的大型養(yǎng)路機械之一，它的產(chǎn)生無疑使鐵路養(yǎng)護工作走上了一個嶄新的時代。無論是感恩、高興還是依依不舍的情懷，更多的則是讓我們對自己將來的工作、生活、學習有了深層次的理解和感悟。因為是輔助性工作，沒有全面了解汽輪機廠的機會。在學習知識的同時，團隊意識的鍛煉使得新員工能夠快速的擺脫大學生活的感覺，盡快的投入工作的氛圍當中。此后又通過了中國新時代認證中心質(zhì)量體系認證、商檢質(zhì)量認證。公司相繼制造了我國第一臺25mw、50mw、100mw高壓汽輪機和200mw、210mw超高壓汽輪機；設計制造了我國第一臺25mw、200mw、300mw、供熱汽輪機和350mw超臨界供熱汽輪機；設計制造了我國第一臺3000馬力機車燃氣輪機；設計制造了我國第一臺600mw亞臨界汽輪機和3600轉(zhuǎn)350mw亞臨界汽輪機；設計制造了我國第一臺200mw間接空冷汽輪機、300mw和600mw亞臨界直接空冷汽輪機、660mw超臨界空冷汽輪機；設計制造了我國第一臺600mw超臨界汽輪機、兩缸超超臨界汽輪機和1000mw超超臨界汽輪機；研制成功我國第一臺9fad10燃氣蒸汽聯(lián)合循環(huán)335mw汽輪機；研制成功我國第一臺650mw核電汽輪機，并獲得了國家首批采用世界先進技術的第三代ap1000核電汽輪機島制造合同，同時自主研發(fā)了更大等級的cap1400核電常規(guī)島，其中的cap1400末級葉片——1800mm鋼制長葉片在今年進行了試驗。2011年，《600mw等級超超臨界汽輪機研制》等3個項目獲得第二十屆全國發(fā)明展覽會發(fā)明金獎；《660mw超臨界兩缸空冷汽輪機研制》項目獲第二十屆全國發(fā)明展覽會發(fā)明銀獎，同時被評為2011年度國家重點新產(chǎn)品。尤其是高壓缸的前軸承箱，它是汽輪機比較重要的組件，該箱也被成為是調(diào)速箱，它和一般的軸承箱不同，不僅有軸承和測量支架，還有安保調(diào)節(jié)系統(tǒng)和主油泵。 此后我和全組成員來到了四分廠也就是葉片分廠。后來隨著計算技術的發(fā)展，制造技術也日漸提高，開始考慮各種流型的影響，其中最為有名的就是等環(huán)量流型的提出，此時葉片開始不再為直葉片，而是帶有一定的扭轉(zhuǎn)，并且開始下厚上薄。它的主要產(chǎn)品主要都面向核電設備，是我廠加工制造核電設備的主要加工單位。為了保證凝汽器內(nèi)壓力穩(wěn)定，有專門的抽氣泵以建立微真空。斜布形式，而且一般要在管束中分出5%~8%來冷卻不凝結(jié)氣體，以減小抽氣排氣泵的壓力。工具處的加工最大的特點就是涵蓋各種冷熱加工，各種熱處理。 在這之后是質(zhì)檢中心的實習。 在這個期間的實習當中，最大的收獲是對質(zhì)量體系的了解，以及各個部門的基本職能。早期的調(diào)節(jié)是以機械式測速元件為轉(zhuǎn)速感受器，以杠桿為放大器，以錯油門為伺服機構，控制汽門油動機動作以完成調(diào)節(jié)過程。深化科技體制改革，推動科技和經(jīng)濟緊密結(jié)合，加快建設國家創(chuàng)新體系，著力構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術創(chuàng)新體系。 在黨的十八大報告中還提到，適應經(jīng)濟全球化新形勢，必須實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，完善互利共贏、多元平衡、安全高效的開放型經(jīng)濟體系。 在培訓期間，公司團委還專門組織了英語測試，并且督促每個人都學習英語知識，從一開始的培訓當中，就提出要強化專業(yè)英語水平，加強和國際接軌能力。并且在培訓的時間里，我也得到了人力資源處各位領導及相關工作人員的關系和幫助，在此我向他們表示誠摯的謝意。有知識沒素質(zhì)的“危險品”和無知識無素質(zhì)的“廢品”都是企業(yè)的累贅。 包括王經(jīng)理在內(nèi)的許多領導都對住總集團的情況作了一些介紹，我從中了解到，住總集團是一個集房地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑設計公司、建筑施工公司、施工監(jiān)理公司、物資采購公司及其他服務業(yè)公司于一體的大型集團企業(yè)。有了執(zhí)行力，企業(yè)文化才能落地生根，企業(yè)發(fā)展才不是一句空話。下午的高空項目中，有輕微恐高癥的我輕松地在高高的臺子上跳起抓住了橫杠，還有其他同事顫顫巍巍地在高空邁過了一小步，下來以后激動萬分。當一切步入正軌，我們只要腳踏實地一步一步往前走，夢想一定是我們的。 7月23日，參觀了公司展覽室，院長為新入職的員工開會，下午由各部 門負責人帶領本部門新員工進行工作交接，正式進入工作崗位?？匆姸旁洪L把莊河的一個小測繪院發(fā)展成如今全國最大的測繪民營企業(yè)，也讓我們從中學習到作為一名企業(yè)家的膽識和魄力。8月24日，公司總經(jīng)理任守中從百忙之中抽出近兩個小時的時間給我們進行專題講解。作為大學生員工，正如李總說的那樣只有不斷深入煤礦，融入煤礦，思考在工作中問題并結(jié) 合操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程、安全規(guī)程進行總結(jié)，才能不斷提升自己，使自己有長足的發(fā)展。心有多大，新鄭煤電公司的舞臺就有多大；夢有多好，新鄭煤電公司的未來就有多好。王冰委員重要從角色、能力、努力、責任等幾個方面來使我們更好地做一名新鄭煤電公司的好員工，好同志。從任總經(jīng)理的講話中，我知道如何在最短的時間內(nèi)克服從學校到企業(yè)產(chǎn)生的巨大心理落差，企業(yè)是一個生產(chǎn)單位，每一個人都要在生產(chǎn)過程中肩負起各自的義務。 五、展望九成： 選擇了家鄉(xiāng)的九成，就相信她會發(fā)展的更好，因為她占據(jù)了一個企業(yè)發(fā)展所需的天時、地利、人和等條件。 首先，就客觀環(huán)境而言，剛一踏進九成集團映入眼簾的就是宏偉正規(guī)的辦公大樓和設置有序的辦公設施，讓我對九城的第一印象就是正規(guī)，在培訓中通過系統(tǒng)的了解部門的組織架構，更加體現(xiàn)了九成發(fā)展的正規(guī)性。 第四篇：崗前培訓總結(jié)崗前培訓總結(jié) 一、培訓時間：7月15日至7月24日 二、培訓地點：九成集團二號樓三樓會議室 三、培訓內(nèi)容。經(jīng)過了這次訓練，我們是不是應該回頭想想，我們那些因為艱辛而放棄的目標，那些因為坎坷而放下的夢想，我們是不是離它們只有一步之遙了呢。 培訓最后一天的拓展訓練最累也最讓人難以忘懷，它教會了我們?nèi)绾瓮黄谱约海绾慰焖俳⒁粋€高效默契的團隊。榮書記專門為我們講解了住