大學(xué)學(xué)工處長助理競聘演講稿(完整版)
【正文】 核，以考核促發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生日常工作常態(tài)化管理。 工作認(rèn)可度 “踏實(shí)、穩(wěn)重、實(shí)干”的工作態(tài)度，也為我贏得了一些榮譽(yù)。在近五年的工作中，我也確有這樣的表現(xiàn)。 我來自山東，08年畢業(yè)于xx師范大學(xué)音樂學(xué)院，9月份來到了天津，進(jìn)入了xx學(xué)院從事輔導(dǎo)員工作，到今天，已經(jīng)是第五個年頭。競爭上崗有上有下、有進(jìn)有退，上固可喜、下也無悔，一如既往。對于競聘崗位，我認(rèn)為我有以下優(yōu)勢： 個人潛質(zhì) 作為一名只有28歲，擔(dān)任系里學(xué)生主管工作的我，時刻關(guān)注著學(xué)院的發(fā)展，有責(zé)任，也有義務(wù)來參加此次競聘。毛主席說過，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。 第二，要抓好制度建設(shè)，為各項(xiàng)具體工作提供制度保障，使學(xué)院學(xué)生管理工作進(jìn)一步規(guī)范化。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，一個沒有想法的年輕人，畫不出美好的人生軌跡。 第5頁 共5頁。 當(dāng)然，我也深深地知道。 第三，要建立和完善科學(xué)的學(xué)生工作評價(jià)體系。多年
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