地稅部門科學(xué)問責(zé)制建立意見(完整版)
【正文】 及地稅干部相應(yīng)的管理權(quán)力。離開了履職談問責(zé)，問責(zé)就沒有基礎(chǔ)和條件。 一、地稅部門建立問責(zé)制的內(nèi)涵和外延 首先，何為問責(zé)。 （一）履職是基礎(chǔ) 履職是問責(zé)的基礎(chǔ)和前提，它決定了是否問責(zé)、問責(zé)的對象、問責(zé)的性質(zhì)和程度。問責(zé)制度的出臺和實施，進一步細化了基層地稅部門和地稅干部履職要求，使履職的全面落實從制度上得以保證，是對不盡職、不履職、失職行為的鞭韃，從而，有利于提高地稅干部責(zé)任意識，有力地約束管理權(quán)力，促進地稅干部規(guī)范履職行為。地稅機關(guān)作為政府部門，在推進法治化的進程中，同樣也需要問責(zé)制的監(jiān)督，在行使權(quán)力的同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。作為地稅部門，要 第4頁 共4頁。在深化法治地稅建設(shè)的進程中，同樣也需要問責(zé)制的監(jiān)督，讓稅收管理工作更多的體現(xiàn)民意，更符合社會進步的要求，符合經(jīng)濟管理和行政管理的規(guī)律。實施履職問責(zé)的最終目的，就是要充分調(diào)動地稅系統(tǒng)各級機構(gòu)和工作人員的主觀
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