地稅稽查局創(chuàng)人民滿意站所述職報告(完整版)
【正文】 們改變過去簡單、生硬的工作作風和方法，將三個代表的重要思想貫穿于稽查工作之中，在實施稽查中，我們除了向被查單位送達查前告知書之外，還附上意見反饋表，接受監(jiān)督。內部以兩權監(jiān)督為主，側重監(jiān)督稅收執(zhí)法監(jiān)督制約，建立責任追究制。在過去良好的基礎上又取得了新的成績，邁上了新的臺階，實現了新的突破?；榫质强h地方稅務局直屬的一個基層單位。平均年齡40歲，文化程度大專以上。真正做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，力爭把稽查局建設成為人民滿意，領導放心，社會稱贊的滿意站所，放心站所。開展以比學習、比作風、比執(zhí)法、比服務為主題的政風建設百日競賽活動，主動尋找不足，有針對性地落實整改。既提高了準確率，又減輕了勞動力，深受歡迎。成為我縣地稅系統(tǒng)第一個標準化分局一級達標單位。 五、苦練內功，提高素質在內部管理上，我們一抓廉政建設，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要。采取一月一稅，一稅一考的方法，定領學和主考的責任人。在今后的工作中我們要繼續(xù)發(fā)揚成績，努力克服不足，開拓創(chuàng)新，與時俱進，將稽查局創(chuàng)建成為一個人民滿意，領導放心，社會稱贊的窗口式模范單位。通過學習，職工的業(yè)務素質有了明顯的提高。二抓工作紀律，實行上班簽到，指定專人負責，嚴格出勤管理。文明單位的創(chuàng)建工作也圓滿成功。動員職工向下崗職工捐款500多元。在縣局組織
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