地方稅務(wù)局競爭上崗演講稿競職演講(完整版)
【正文】 關(guān)工作人員調(diào)配管理暫行辦法》等6項(xiàng)人事管理制度，為人事管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化提供了依據(jù)。如1991—1993年原稅務(wù)系統(tǒng)1萬名“以工代干”的轉(zhuǎn)干和后來的人事調(diào)配、公務(wù)員錄用等工作中遇到的一些具體問題，我都能積極想辦法，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通和聯(lián)系，為較好地完成這些工作起到了積極的作用。 我的工作經(jīng)歷是下過鄉(xiāng)、當(dāng)過兵，在公安戰(zhàn)線從事了多年的計(jì)算機(jī)技術(shù)工作，1990年到稅務(wù)部門后開始從事人事管理工作。參加工作以來，我一直努力加強(qiáng)有關(guān)計(jì)算機(jī)、英語和黨政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，為從事好本職工作奠定了基礎(chǔ)。 審視我們身處的時(shí)代、思考我們面對的工作，我認(rèn)為，作為一名新時(shí)期的處長，首先要具備過硬的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我這次競爭演講的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為，本人有以下幾方面比較突出的優(yōu)勢。 優(yōu)勢二。3年的研究生學(xué)習(xí)，使我拓寬了視野、增長了知識(shí)、提高了水平。有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和較強(qiáng)的專業(yè)管理能力。近年來，在進(jìn)人方面，注意加強(qiáng)計(jì)劃管理，重視挑選高層次、高素質(zhì)人才和計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才。 （4）認(rèn)真探索和積極實(shí)踐人事制度改革工作。一是在工作繁忙時(shí)，有時(shí)顯得有點(diǎn)急躁，二是作為一名處級(jí)干部，我還需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其要學(xué)會(huì)從龐雜的事務(wù)性工作中擠出時(shí)間不斷充電，以不斷提高自身的素質(zhì)和水平。 二是人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。我的演講完了，謝謝大家。僅更重要的是要立足于提高現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)，除了充分利用現(xiàn)有的資源搞好培訓(xùn)，還可以實(shí)施走出去的戰(zhàn)略，積極與高等院校和省內(nèi)外甚至國外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，有計(jì)劃地挑選一批素質(zhì)較高的干部送出去進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，以增強(qiáng)我們對經(jīng)濟(jì)、科技迅速變化給稅收工作帶來新變化的適應(yīng)力，提高我們的競爭力。 首先，談?wù)勗鯓赢?dāng)好處長。二
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