地稅局年度地稅工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 。認(rèn)真組織開(kāi)展稅收規(guī)范性文件清理，切實(shí)加強(qiáng)減免稅和欠稅管理。牢固樹(shù)立“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)家老大”理念，深入開(kāi)展服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任制和“大企業(yè)直通車”等服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)做好“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)，及時(shí)開(kāi)展差異化、個(gè)性化的納稅輔導(dǎo)，全力服務(wù)好招商引資和園區(qū)建設(shè)，做大做強(qiáng)骨干企業(yè)，不斷培育和壯大新興稅源。統(tǒng)籌安排稅收調(diào)查和日常檢查，避免多頭重復(fù)檢查，并試行涉稅資料電子化采集。上線運(yùn)行企業(yè)所得稅后續(xù)管理軟件，全面實(shí)施分類管理，認(rèn)真做好匯算清繳，嚴(yán)格招商引資、外來(lái)建安、房地產(chǎn)等企業(yè)所得稅征管，不斷夯實(shí)企業(yè)所得稅稅基。 （三）深化納稅評(píng)估。社保費(fèi)征繳率達(dá)到９５％以上。全年重點(diǎn)抓好三個(gè)方面工作： 一、強(qiáng)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)稅收專業(yè)化管理，著力構(gòu)建合理的組織體系 （一）建立稅收專業(yè)化管理組織體系。大力拓展稅收評(píng)估分析決策系統(tǒng)應(yīng)用，繼續(xù)以營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅為主，選取重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)納稅人，認(rèn)真開(kāi)展納稅評(píng)估，“以評(píng)促管”，建立預(yù)警指標(biāo)，健全納稅評(píng)估體系，推進(jìn)納稅信用等級(jí)管理。加強(qiáng)個(gè)人所得稅征管，認(rèn)真做好年所得１２萬(wàn)以上自行納稅申報(bào)工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高收入群體、股息紅利等個(gè)人所得稅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收征管。高度重視納稅人正當(dāng)需求，建立健全收集、分析、滿足納稅人需求的快速處理響應(yīng)機(jī)制，進(jìn)一步提升納稅人滿意度。 ５、不斷加強(qiáng)納稅人之家建設(shè)。積極應(yīng)用稅務(wù)稽查軟件，著力推進(jìn)稽查規(guī)范化建設(shè)，著重抓好稅收專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)企業(yè)檢查和涉稅違法案件查處，增強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法剛性，提高稽查質(zhì)效。全面推廣電話預(yù)約和短信提醒辦稅，著力構(gòu)建“刷卡繳稅費(fèi)、網(wǎng)上繳稅費(fèi)、批量扣稅費(fèi)、自主辦稅費(fèi)”的多元化辦稅征繳模式。著眼地稅事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)年青干部培養(yǎng)、鍛煉，對(duì)空缺職位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。四是嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)追究，解決好“做得不好怎么辦”的問(wèn)題。 （五）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。 （七）大力推進(jìn)地稅文化建設(shè)。以文化人，著力培育干部隊(duì)伍精神信仰和“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任、敬畏、廉潔”的價(jià)值理念，引導(dǎo)干部“快樂(lè)工作，健康生活”，用精神財(cái)富積累和和諧健康身心提高幸福指數(shù)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，廣泛開(kāi)展讀書(shū)思廉、網(wǎng)絡(luò)傳廉、典型導(dǎo)廉、文化倡廉、家庭助廉等活動(dòng)。 （三）強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。 （二）完善考評(píng)體系。 （三）規(guī)范政務(wù)管理 進(jìn)一步修訂完善各項(xiàng)管理制度、辦法，把稅務(wù)管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)納入制度管理，切實(shí)做到用制度管人管事，全面健全制度體系。修訂完善《稅費(fèi)征管工作規(guī)程》，全面開(kāi)展納稅人戶籍、稅源清理，規(guī)范運(yùn)用
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