各專項計劃的制定程序(完整版)
【正文】 五、經(jīng)營管理費(fèi)用預(yù)算與管理 各店、各部門經(jīng)營管理費(fèi)用表的制定與費(fèi)用分類；各店費(fèi)用的統(tǒng)計； 公司各部門費(fèi)用統(tǒng)計； 各店各部門經(jīng)營管理費(fèi)用的獎懲規(guī)定制定。 在此分析基礎(chǔ)上，確定在該計劃中所注意的主要問題和所要采取的主要關(guān)鍵行動舉措。識別主要競爭者，并列舉競爭者的規(guī)模、目標(biāo)、市場份額、產(chǎn)品質(zhì)量、價格、營銷戰(zhàn)略及其他有關(guān)特征，以了解競爭者的意圖、行為，判斷競爭者的變化趨勢。 本量利（bea）分析 使收入能夠彌補(bǔ)成本（包括固定成本和變動成本）的最低銷售量。各專項計劃的制定程序 一、公司年度總體規(guī)劃 環(huán)境論證分析 優(yōu)劣勢機(jī)會問題分析 競爭結(jié)構(gòu)分析 市場地位分析 品牌結(jié)構(gòu)和定位分析 經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定 管理目標(biāo)設(shè)定 發(fā)展目標(biāo)設(shè)定 組織策略制定 經(jīng)營策略制定 營銷策略制定 人力策略制定 資金策略制定 運(yùn)營策略制定 戰(zhàn)略方向選擇 編制整體規(guī)劃報告，確立目標(biāo)，關(guān)鍵行動舉措和所需資源。 計算公式如下：bep=fc/（p－vc） bep（盈虧平衡點(diǎn)）fc（總固定成本）p（單位產(chǎn)品售價）vc（單位產(chǎn)品的變動成本） 根據(jù)利潤目標(biāo)分析價格和費(fèi)用的變化 提交最后預(yù)算本量利分析之后，確定為達(dá)到公司確定的銷售額和利潤目標(biāo)所必須的成本費(fèi)用。 分銷狀況。 （三）、擬定營銷目標(biāo) 財務(wù)目標(biāo)。 六、部門年度工作規(guī)劃完成 第二篇：法的制定程序法的制定程序 法律制定程序即立法程序，是指有法律制定權(quán)的國家機(jī)關(guān)在制定、修改、補(bǔ)充或廢止規(guī)范性法律文件的活動中所必須遵守的步驟和方法。 四、法律的公布 法律的公布是指立法機(jī)關(guān)將表決通過的法律依法定形式公之于社會的一個法定程序。 ，寫好自己切實可行的暑假生活、學(xué)習(xí)計劃。 ，游三次泳，增加運(yùn)動，提高體能。 五、家長督促： 、學(xué)習(xí)計劃執(zhí)行的情況和進(jìn)度，及時幫助解決執(zhí)行中的困難。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定?！秳趧雍贤ā穼Υ艘延忻鞔_規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點(diǎn)： （一）企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力； （二）遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。 若您認(rèn)為有必要或可行，請審閱后給出具體的修改意見和相關(guān)批示。 特此報告。 第五篇：制定供應(yīng)商管
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