參觀華為公司心得體會(完整版)
【正文】 首先，華為管理層的“生于憂患，死于安樂”的危機感意識，使華為人能正確認識成績，不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己。我認為華為最值得我們學習的是要有居安思危的意識，要有不斷創(chuàng)新、追求卓越的精神，要有全國性、世界性的眼光和標準，要向前看，要緊貼市場，要以“專注、創(chuàng)新和為客戶創(chuàng)造價值”的理念開展工作。”讓人不禁感到溫暖。這是華為成功的另一個關鍵要素。 接下來我們就驅車來到華為信息中心。由4個部分組成。二是2015年隨外經(jīng)貿部陳健副部長率領的訪問團去歐洲，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為。先是在外圍開車看，整個華為區(qū)域很大，街道兩邊都是其范圍，分為abcdef幾個區(qū)域，有行政中心、研發(fā)中心、培訓中心、生產(chǎn)中心、接待區(qū)域、生活區(qū)域，等等?；顒又行挠懈鞣N設施，員工們在籃球場、網(wǎng)球場、乒乓球室、臺球室、羽毛球館搞運動，或者在閱覽室看書（閱覽室看書是免費的），夏天還有游泳池可以游泳，員工們互相打著招呼，非常陽光和熱情。之所以能做大，一定有它獨到之處。今年參觀了華為公司，只有短短的幾個小時，又學到了不少的東西。從員工培訓到市場拓展、客戶服務，從分配機制到員工福利，從架構管理到企業(yè)文化。我最喜歡的是培訓中心，華為重視培訓是很有名的。四是2015年讀過華為有位離職的總經(jīng)理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”發(fā)展海外市場的經(jīng)驗。園區(qū)的花園、水系特別好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條?！拔覀兓旧鲜谴箦侊?，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的
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