發(fā)展黨員工作研究報告(完整版)
【正文】 程，認(rèn)真制定發(fā)展黨員計劃和工作規(guī)劃，科學(xué)部署，精心安排，保證發(fā)展黨員工作計劃性。 黨組織工作不到位，解決問題的力度不夠。與之相配套的解決問題的措施和辦法還嚴(yán)重滯后，還沒有突破傳統(tǒng)的方式方法，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。 發(fā)展黨員制度落實不嚴(yán)，程序不夠規(guī)范。 發(fā)展黨員不均衡，結(jié)構(gòu)不盡合理。全縣各級黨組織雖然采取了多種渠道來充實入黨積極分子隊伍，但從近幾年的統(tǒng)計資料顯示，入黨積極分子數(shù)量上呈減少趨勢。做好黨員發(fā)展工作，對于進一步發(fā)展壯大黨員隊伍，鞏固黨的基層政權(quán)；對于引導(dǎo)廣大黨員投身全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，進一步促進全縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展，順利推進“十一五”期間各項建設(shè)任務(wù)的實施，都具有深遠(yuǎn)而重要的意義。 多年來，XX縣區(qū)始終把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，堅持“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六個字方針，按照控制數(shù)量重質(zhì)量，拓寬渠道壯隊伍，嚴(yán)格程序抓規(guī)范的要求，嚴(yán)把黨員隊伍“入口”關(guān)，扎實做好發(fā)展黨員工作，并積極探索保持黨員隊伍先進性和純潔性的有效工作機制，使全縣的黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員人數(shù)從2000年至2005年由7505名發(fā)展達(dá)到9220名，自2001年以來平均每年發(fā)展新黨員約440名，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到改善，黨員隊伍的整體素質(zhì)得到提高，為進一步加強和改進基層黨組織建設(shè)，提高黨組織凝聚力，戰(zhàn)斗力奠定了基礎(chǔ)。一些基層黨組織平時重視具體的業(yè)務(wù)工作，忽視基礎(chǔ)理論和基本素質(zhì)教育，甚至單純把培養(yǎng)教育積極分子的重點放在了業(yè)務(wù)工作上；二是在教育方法上簡單化。三是非公經(jīng)濟領(lǐng)域黨員數(shù)量和發(fā)展數(shù)量嚴(yán)重偏低。非公有制經(jīng)濟組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位等正在大量涌現(xiàn)，其中的從業(yè)人員也在逐漸增多，對經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。加上人們在追求現(xiàn)代生活方式的同時，也容易受到腐朽思想的侵蝕，受到一些不良社會風(fēng)氣的影響。 三、解決問題的對策和建議 提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的入黨申請人和入黨積極分子隊伍，是保證發(fā)展黨員質(zhì)量的基礎(chǔ)和前提。要及時指定2名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，每個季度與積極分子進行一次談話，提出希望和要求，組織他們聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動，使其盡快成長進步。 突出重點，改善結(jié)構(gòu)。 突破難點，拓寬領(lǐng)域。 嚴(yán)格操作，規(guī)范程序。同時將測評材料納入入黨材料會審范圍。同時對基層黨委擬審批的發(fā)展對象及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正對象進行審查。 第12頁 共12頁。按照“誰培養(yǎng)誰負(fù)責(zé)，誰經(jīng)辦誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，建立發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制度，對在發(fā)展黨員工作中因把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊等原因造成延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格的，要對有直接責(zé)任的基層黨組織及其負(fù)責(zé)人和培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人、組織員等，追究培養(yǎng)教育、考察談話、核實問題、討論審批等環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)或工作責(zé)任。三是堅持發(fā)展黨員公示制度。一是要建立健全入黨培養(yǎng)聯(lián)系人制度。要把吸收獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)合伙人、公司制企業(yè)個人控股股東和其他類型企業(yè)的主要個人出資
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