辦公文秘經(jīng)驗(yàn)體會(huì)(完整版)
【正文】 工作報(bào)告文稿的成功與否，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度和滿意程度。通過這種鍛煉，培養(yǎng)辦公室文秘人員的思考謀劃能力，也經(jīng)常體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的高明之處。三是互相議。二是聯(lián)系實(shí)際情況。在學(xué)習(xí)研究這類文稿時(shí)，主要采取研討、交流心得的方式進(jìn)行，認(rèn)真思考領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣修改，分析反思某篇文稿寫作的得與失，揣摸研究領(lǐng)導(dǎo)的思路，從中把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。只有不斷充實(shí)自己的素材儲備，起草文稿時(shí)，才可能避免書到用時(shí)方恨少的懊惱，才不至于出現(xiàn)思維短路、思想枯竭和思考斷流的現(xiàn)象。不定期舉行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)會(huì)，由辦公室文秘人員自行制作ppt演示文稿，主講辦公室某一方面業(yè)務(wù)知識。三是堅(jiān)持平時(shí)積累、關(guān)鍵時(shí)用的要求，抓好日常調(diào)研時(shí)的積累，有時(shí)積累的素材不一定馬上就能用得上，但在關(guān)鍵時(shí)候能用上一個(gè)觀點(diǎn)、一個(gè)事例、一句話，就可體現(xiàn)平時(shí)積累的價(jià)值。 三、緊跟時(shí)代步伐，不斷開拓創(chuàng)新 創(chuàng)新是提高文稿可讀性的謀篇之基，是提升文稿貼近性的布局之源，是提煉文稿獨(dú)特性的架構(gòu)之道。內(nèi)容創(chuàng)新比結(jié)構(gòu)創(chuàng)新更為重要，只有內(nèi)容新才有生命力，才有指導(dǎo)性。寫出新意來，就必須把老問題放到時(shí)代的新背景、發(fā)展的新形勢、上級的新精神上來審視，從而賦予新內(nèi)涵、提出新要求。一是要有靈氣。工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)鼓動(dòng)性，遣詞造句，應(yīng)落落大方、肯定果斷，必要時(shí)可有點(diǎn)霸氣，讓人感到果敢決斷的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不容置疑的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度。二是要有文氣。同一個(gè)事例在不同背景中，有不同的理解，可以變通運(yùn)用。一是多選新材。 （一）結(jié)構(gòu)上力戒千文一面。一般來說，平時(shí)收集、積累、掌握的材料，是感性的、零碎的、散亂的，是無規(guī)律的，必須經(jīng)過理性思考，總結(jié)提煉，才能成為可用之材。三是加強(qiáng)多學(xué)科知識學(xué)習(xí)，了解經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等方面知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，不求專、但要博，不求精、但要廣，努力成為掌握豐富知識的雜家。非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。不積小流，無以成江海。因此，只有必須十分熟悉實(shí)際情
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