創(chuàng)新調(diào)解工作方法全力化解勞資矛盾修改版(完整版)
【正文】 （四）調(diào)解缺乏強(qiáng)制效力，權(quán)威性弱。有的單位和部門沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到人民調(diào)解組織的積極作用。據(jù)調(diào)查，每年XX縣區(qū)人民調(diào)解員調(diào)解各類糾紛5000余件，調(diào)解成功率達(dá)97％。其次人民調(diào)解的民主程度更高。當(dāng)前我們面臨社會(huì)矛盾多發(fā)化、多元化、尖銳化的較大挑戰(zhàn)。人民調(diào)解通過(guò)把人民群眾組織起來(lái)，實(shí)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束，因其自愿協(xié)商性、過(guò)程相對(duì)保密性、程序簡(jiǎn)易性和成本低廉性而深受人民群眾的歡迎。全縣人民調(diào)解員2375人，覆蓋面廣。人民調(diào)解可以通過(guò)擺事實(shí)、講道理，宣傳法律法規(guī)及政策，通過(guò)說(shuō)服教育，引導(dǎo)當(dāng)事人理性地按程序申請(qǐng)自己的訴求，而不致做出非理性的言行。 （三）調(diào)解隊(duì)伍素質(zhì)不高，穩(wěn)定性差。因此，必須提高對(duì)《條例》重要性的認(rèn)識(shí)，扎實(shí)抓好《條例》的廣泛宣傳。一是排查制度。五是督查制度。做到陣地建設(shè)“四落實(shí)”，即：組織落實(shí)、制度落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)；“五上墻”，即：調(diào)解組織（調(diào)解員）職責(zé)上墻、調(diào)解運(yùn)行規(guī)則上墻、調(diào)解須知上墻、調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)圖上墻、調(diào)解工作制度上墻；“六有”，即：有人民調(diào)解委員會(huì)公章、有人民調(diào)解徽章、有人民調(diào)解工作牌、有人民調(diào)解標(biāo)牌、有人民調(diào)解桌凳、有統(tǒng)一的人民調(diào)解文書檔案。調(diào)解個(gè)案補(bǔ)貼的范圍是指鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（社區(qū)）人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的矛盾糾紛案件。一是把好進(jìn)口，確保質(zhì)量。每?jī)赡暝谌嗣裾{(diào)解員隊(duì)伍中開展評(píng)比表彰優(yōu)秀人民調(diào)解員活動(dòng)，以提高人民調(diào)解員的工作信心，激發(fā)人民調(diào)解員的工作熱情和工作積極性，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人民調(diào)解員的先進(jìn)事跡，讓人民調(diào)解員成為組織放心、社會(huì)稱道、群眾贊揚(yáng)、受人尊重的職業(yè)。要注意選擇那些公道正派、品行良好、群眾公認(rèn)，具有一定的法律知識(shí)和政策水平，熟悉當(dāng)?shù)厣缜槊褚?、善于做群眾工作的人員進(jìn)入調(diào)解員隊(duì)伍，特別要發(fā)揮好黨代表、人民代表、政協(xié)委員、老黨員、老干部、離退休老同志、致富帶頭人等人力資源的作用，聘請(qǐng)他們擔(dān)任人民調(diào)解員。企事業(yè)單位參照施行，經(jīng)費(fèi)自籌。 （四）保障經(jīng)費(fèi)，實(shí)施調(diào)補(bǔ)，讓人民調(diào)解工作更具吸引力。六是協(xié)調(diào)銜接制度。二是調(diào)處制度。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，筑牢維穩(wěn)和諧的第一道防線。且多數(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1