公安局黨委黨建工作會(huì)議交流講話材料(完整版)
【正文】 置考核程序，建立健全配套制度不斷完善考核辦法，把網(wǎng)上考核平臺(tái)打造成了抓黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、日常管理、目標(biāo)考核和公安業(yè)務(wù)于一體的綜合警務(wù)平臺(tái)，把所有工作織進(jìn)了目標(biāo)責(zé)任考核這張網(wǎng)，任務(wù)網(wǎng)上下達(dá)、工作網(wǎng)上審核、結(jié)果網(wǎng)上通報(bào)，是實(shí)現(xiàn)了公開、便捷、高效的工作目標(biāo)。 、黨員學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、民主生活會(huì)、評(píng)議黨員、目標(biāo)管理、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、換屆選舉、流動(dòng)黨員管理十個(gè)方面十項(xiàng)制度量化細(xì)化為5個(gè)方面25個(gè)項(xiàng)目100分制，按照責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任黨員民警崗位職責(zé)下達(dá)黨建工作指標(biāo)，明確黨建工作任務(wù)。2013年以前，我們采取的是年終考核的方式，很多單位的工作都積壓在最后幾個(gè)月，臨考前搞應(yīng)付、走過場(chǎng)的現(xiàn)象還是比較普遍，公安隊(duì)伍中存在作風(fēng)渙散問題，目標(biāo)任務(wù)落實(shí)的質(zhì)量也比較差，在省廳的考核也處在八九不離十的落后位置。二是逐人考核。每月對(duì)考核工作進(jìn)行排名，完不成就被點(diǎn)名通報(bào)，誡勉提醒、約談。明確規(guī)定，對(duì)考核在前的單位和民警進(jìn)行重獎(jiǎng)，考核落后的進(jìn)行重罰，考核排名后三位的單位和個(gè)人取消創(chuàng)先評(píng)優(yōu)資格，隊(duì)伍出問題實(shí)行一票否決，并進(jìn)行問責(zé)，確保公安隊(duì)伍純潔、忠實(shí)可靠。今年在全市公安局長(zhǎng)會(huì)議上，我們表彰了2014年2016年連續(xù)三年在省公安廳、市委、市政府及市局目標(biāo)責(zé)任考核位居前三或連續(xù)兩年位居第一的13個(gè)單位記集體三等功一次、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金，為部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)個(gè)人二等功，并將考核成績(jī)作為推薦提拔和晉升晉級(jí)的主要依據(jù)。 四是彰顯效能。我們改變往年創(chuàng)先評(píng)優(yōu)突出公安主業(yè)、單
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