【正文】 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。公安局主題實(shí)踐問題整改清單 主題教育實(shí)踐活動(dòng)檢視問題清單與整改方案材料匯編篇一根據(jù)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會(huì)部署安排，會(huì)前，局黨組班子深入學(xué)習(xí)了《黨章》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等規(guī)定的篇目章節(jié)，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了班子在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現(xiàn)將檢視問題清單及整改措施情況報(bào)告如下： 一、存在的突出問題 （一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面存在的問題。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個(gè)別同志，對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋樱瑹o所作為，得過且過。 二、存在問題的原因分析 一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 四是開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。 篇二***黨委按照街道黨工委關(guān)于召開民主生活會(huì)的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實(shí)際按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié)，開展批評(píng)和自我批評(píng)。確保換屆風(fēng)清氣正。二是處理居民產(chǎn)生的問題意識(shí)不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。 剖析原因 這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機(jī)制的問題，深刻反思，主要有以下3個(gè)方面：一是為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。 20**年2月14日 篇三自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，xx領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真按照中央要求和集團(tuán)xx、xx、xx的統(tǒng)一部署，充分認(rèn)識(shí)到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義，以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容，以兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等四風(fēng)方面及職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為著力點(diǎn)，緊緊圍繞照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總體要求，精心組織，周密安排。多年來，xx建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項(xiàng)目以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的規(guī)章制度和工作機(jī)制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。主要有如下幾點(diǎn)收獲。9月至今，同比減少會(huì)議9場次、同比減少時(shí)間10小時(shí)。 多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問題的工作習(xí)慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標(biāo)的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準(zhǔn)確，有時(shí)直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。 近幾年，xx的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔(dān)的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。 （4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對(duì)市場變化發(fā)展的措施不明確。既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。 工作作風(fēng)不實(shí)了 一是面對(duì)困難，措施還不夠具體。 群眾觀念弱化了 一是官本位思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以領(lǐng)導(dǎo)自居，不與職工交流、溝通，不及時(shí)解決職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是xx的整體發(fā)展。只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 三是一切為了職工、一切依靠職工堅(jiān)持還不十分徹底，將與職工共享企業(yè)發(fā)展成果作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。 二是工作抓得不細(xì)，差不多就行了的思想意思作祟。 學(xué)習(xí)抓得不緊了 一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動(dòng)中放松了思想改造。 奢靡之風(fēng) （1）xx精神教育、傳承、發(fā)揚(yáng)不夠，xx文化還沒有完全深入到每位員工心中。 享樂主義方面 （1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗(yàn)管理的較多。設(shè)計(jì)開發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行落實(shí)欠缺，效果欠佳。 在市場任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識(shí)不高，還存在差不多就行了的思想，零缺陷的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問題的處罰規(guī)定堅(jiān)持不夠，質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益的xx質(zhì)量理念理解不深。xx嚴(yán)格公務(wù)用車，嚴(yán)格控制接待開支標(biāo)準(zhǔn)，xx內(nèi)部會(huì)議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書面的會(huì)議材料等。當(dāng)前，xx正處于發(fā)展攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，班子成員的作風(fēng)建設(shè)直接影響到xx的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對(duì)班子的信任，只有一個(gè)作風(fēng)過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把xx的發(fā)展搞得更好。 四是始終堅(jiān)持自覺履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán)境。