公安局上半年度民警思想狀況分析(完整版)
【正文】 教育。同時(shí)完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)民警工作熱情。二是鼓勵(lì)民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。維護(hù)民警正當(dāng)合法權(quán)益。三是堅(jiān)持跟蹤幫助。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。一方面黨委政府、人民群眾對(duì)民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個(gè)方面：一是超負(fù)荷工作帶來的壓力。公安局上半年度民警思想狀況分析 ***公安局20xx年上半年度 民警思想狀況分析 今年上半年，我局隊(duì)伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，處于緊張疲憊的狀態(tài)。另一方面公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的隊(duì)伍管理不斷加強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)、處理手段硬，民警認(rèn)為工作稍有不慎，隨時(shí)都有可能犯錯(cuò)，存在多干多犯錯(cuò)，少干少犯錯(cuò)，不干不犯錯(cuò)的思想。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時(shí)間無精打彩。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)幫教”，對(duì)重點(diǎn)人員、問題、部門，分別由隊(duì)長(zhǎng)、所長(zhǎng)、指導(dǎo)員、局黨委成員進(jìn)行“一幫一”幫助教育。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)
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