公安局“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動匯報(完整版)
【正文】 內(nèi)學習平均成績低于70分的民警一律不得提拔使用，不及格者一律離崗培訓。4月25日，我局還在亞細亞廣場設立有關警種參加的綜合征詢臺，與上千名群眾就“加強警民共建，群策群力創(chuàng)建平安寶應”、“你對警察有何意見與建議”等話題進行了現(xiàn)場交流。為了找準自身存在的問題，七月份，我局召開了全警作風建設動員大會，開展為期一個月的作風整頓。對能夠及時解決的問題，立即整改；對因受客觀條件限制一時無法整改到位的問題，列出時間表，制定整改措施，逐步加以解決，并逐一上門解釋；對需要多部門協(xié)商解決的問題，主動協(xié)商，共同抓好整改。派出所、交巡警部門與群眾接觸最為密切，紛紛立足實際，按照規(guī)范化建設標準，對窗口及內(nèi)務環(huán)境進行了重新改造和整理，做到“一張笑臉、一聲問候、一次答清、一趟辦成”，他們沒有將服務止步于窗口、停留在口頭，而是換位思考，主動上門服務，開辟了辦證綠色通道，出臺了為群眾實行特事特辦、適時集中送證等一系列便民利民舉措。 規(guī)范警務活動，提高隊伍養(yǎng)成素質(zhì)。為了找準民警隊伍在政治、業(yè)務和體能方面的薄弱環(huán)節(jié)，我局從內(nèi)查外詢?nèi)胧?，為每位民警“體能定位、禮儀定格、崗位定點、理論學習定分、達標申報定卷”，從而有針對性地開展練兵活動。今年7月，我局在縣委、縣政府的大力支持下，大膽改革，將包括兩個副局長在內(nèi)的10個副科職位拿出來公開競聘，在全局范圍內(nèi)實行公推公選。首先從一線民警開始、從普通民警開始，分期分批安排民警休假。從隊伍的整體素質(zhì)來講，還難以應對復雜的社會治安形勢，還滿足于“倚老賣老”——用老經(jīng)驗、老方法應變社會的發(fā)展；從民警的執(zhí)法理念來講，不少民警依然存在“重管理輕服務”的思想，執(zhí)法為民的宗旨意識不強。同時我局通過舉辦豐富多彩的文體活動，讓民警減壓松負。局領導和全體中層干部一樣一人一票，無記名投票確定任用人選。今年來，公安隊伍體能素質(zhì)有了明顯提升，基本體能達標及格率由開始的32%大幅上升到98%。在執(zhí)法辦案上，制定局領導集體通案標準，年內(nèi)對11起疑難案件進行了集體通研；推行了執(zhí)法質(zhì)量日常考、月度評制度，一改過去“突擊查、年度考”的被動局面；每月評出最優(yōu)、最差卷宗，通過閱卷調(diào)查與實際調(diào)查相結合，嚴格審核把關，執(zhí)法質(zhì)量明顯提高。每周一次，派出所安排內(nèi)勤民警到縣局集中審批，相關手續(xù)辦理結束后，再由社區(qū)民警送上門。 針對不少群眾和投資商反映城市道路交通秩序混亂的問題，我局適時組織開展了道路交通秩序集中整治，并提請縣委縣政府召開了專題的道路交通秩序整治動員大會，動員全社會齊抓共管道路交通秩序。為了確保作風建設不走過場，我局在作風建設的三個階段專門設定了“三關”，細化每個階段的工作內(nèi)容和工作標準。10月份，我局還通過召開警風警紀監(jiān)督員座談會、走訪優(yōu)待證企業(yè)等，強化外部監(jiān)督，征求社會各界對公安隊伍的意見和建議。 二、深入查擺剖析，聚焦民警思想作風每一個細節(jié) 問題找得準不準，是開展公正執(zhí)法樹形象集中教育活動的基礎。 二是結合實際學。公安局“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動匯報 公安局“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動匯報 今年以來，
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