公職人員隊伍管理經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 制，至今應(yīng)增設(shè)的兩個業(yè)務(wù)科市編辦一直未給審批，人員也難以調(diào)整到位。但面對新形勢新任務(wù)新要求，仍有一些實際困難和突出問題亟待研究解決。一般情況下，公務(wù)員大都只有提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，或領(lǐng)導(dǎo)干部平調(diào)才能對外交流；而因工作需要，中層干部以下的公務(wù)員對外交流往往受到很大限制。諸如從20xx年8月至今九年多來，受主觀條件和客觀因素的影響，老干部局股級以下公務(wù)員沒有一人得到職務(wù)晉升，因長期既不提職又不晉級，工資、津貼補貼等待遇與過去的同類人員相比差距越來越大，在一定范圍內(nèi)嚴重影響了公務(wù)員的思想穩(wěn)定性和工作積極性。諸如市與襄陽市相比，除在購房方面比襄陽價格稍微便宜一些外，其它生活消費品的物價指數(shù)大體相當(dāng)，但公務(wù)員每月的各類津貼補貼等待遇收入要少的多，少則一兩千元，多則大幾千元；甚至有的經(jīng)濟困難單位各類津貼補貼、獎金等待遇還根本無法按時足額發(fā)放，使得本來就條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的基層公務(wù)員的待遇落實“雪上加霜”。根據(jù)個人成長、發(fā)展的需要，或根據(jù)個人的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)，實行公務(wù)員崗位交流，是強化公務(wù)員科學(xué)管理的一項重要措施，有利于加強公務(wù)員的培養(yǎng)和鍛煉，改善公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，促進機關(guān)內(nèi)部人才的合理配置。通過運用好公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的階梯，不斷拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的渠道，使公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展不再只有“當(dāng)官”這“自古華山一條道”。要在對“身份是國家公務(wù)員、待遇是工人工資制”進行全面清理，認真執(zhí)行公務(wù)員工資制和繼續(xù)穩(wěn)步推進津貼補貼規(guī)范工作的同時，作為縣級以下的黨委、政府，要想方設(shè)法大力發(fā)展地方經(jīng)濟，不斷增加財政 收入，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展相應(yīng)提高公務(wù)員的津貼補貼等待遇標(biāo)準(zhǔn)，并對一些弱勢部門加大資金補貼力度，緩解有的部門公務(wù)員津貼補貼等待遇發(fā)放困難的問題；作為中央和省財政部門，要實行工資福利向基層公務(wù)員傾斜的政策，根據(jù)縣級以下地方財力狀況，資金向困難地區(qū)重點傾斜，按公務(wù)員人數(shù)給予一定的定額補貼，下大氣力改善基層公務(wù)員津貼補貼等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題，力求使基層公務(wù)員的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1