公職人員隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 制，至今應(yīng)增設(shè)的兩個(gè)業(yè)務(wù)科市編辦一直未給審批，人員也難以調(diào)整到位。但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，仍有一些實(shí)際困難和突出問(wèn)題亟待研究解決。一般情況下，公務(wù)員大都只有提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，或領(lǐng)導(dǎo)干部平調(diào)才能對(duì)外交流；而因工作需要，中層干部以下的公務(wù)員對(duì)外交流往往受到很大限制。諸如從20xx年8月至今九年多來(lái)，受主觀條件和客觀因素的影響，老干部局股級(jí)以下公務(wù)員沒(méi)有一人得到職務(wù)晉升，因長(zhǎng)期既不提職又不晉級(jí)，工資、津貼補(bǔ)貼等待遇與過(guò)去的同類人員相比差距越來(lái)越大，在一定范圍內(nèi)嚴(yán)重影響了公務(wù)員的思想穩(wěn)定性和工作積極性。諸如市與襄陽(yáng)市相比，除在購(gòu)房方面比襄陽(yáng)價(jià)格稍微便宜一些外，其它生活消費(fèi)品的物價(jià)指數(shù)大體相當(dāng)，但公務(wù)員每月的各類津貼補(bǔ)貼等待遇收入要少的多，少則一兩千元，多則大幾千元；甚至有的經(jīng)濟(jì)困難單位各類津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇還根本無(wú)法按時(shí)足額發(fā)放，使得本來(lái)就條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的基層公務(wù)員的待遇落實(shí)“雪上加霜”。根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展的需要，或根據(jù)個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)行公務(wù)員崗位交流，是強(qiáng)化公務(wù)員科學(xué)管理的一項(xiàng)重要措施，有利于加強(qiáng)公務(wù)員的培養(yǎng)和鍛煉，改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部人才的合理配置。通過(guò)運(yùn)用好公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的階梯，不斷拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的渠道，使公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展不再只有“當(dāng)官”這“自古華山一條道”。要在對(duì)“身份是國(guó)家公務(wù)員、待遇是工人工資制”進(jìn)行全面清理，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員工資制和繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作的同時(shí)，作為縣級(jí)以下的黨委、政府，要想方設(shè)法大力發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，不斷增加財(cái)政 收入，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展相應(yīng)提高公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼等待遇標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)一些弱勢(shì)部門加大資金補(bǔ)貼力度，緩解有的部門公務(wù)員津貼補(bǔ)貼等待遇發(fā)放困難的問(wèn)題；作為中央和省財(cái)政部門，要實(shí)行工資福利向基層公務(wù)員傾斜的政策，根據(jù)縣級(jí)以下地方財(cái)力狀況，資金向困難地區(qū)重點(diǎn)傾斜，按公務(wù)員人數(shù)給予一定的定額補(bǔ)貼，下大氣力改善基層公務(wù)員津貼補(bǔ)貼等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低的問(wèn)題，力求使基層公務(wù)員的
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