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公司綜合部某年工作計劃(完整版)

2024-09-28 19:51上一頁面

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【正文】 理,做好公司相關數(shù)據(jù)的存檔備份工作,統(tǒng)計各部門文件檔案情況,進行分類后制定相應的歸檔制度及流程,加強公司內(nèi)網(wǎng)及crm軟件的應用。根據(jù)公司對綜合部職能的調(diào)整,整合部門內(nèi)部資源,重新確定部門人員工作內(nèi)容,明確各人的工作范圍及職責。 綜合部在~年的總體工作目標是。 根據(jù)公司業(yè)務開展加強與各部門工作的溝通及配合,不斷完善業(yè)務流程,強化對各部門的制度化管理,加快信息反饋的速度,提高工作效率。 每年至少組織一至兩次員工集體活動(春游、秋游);目標責任人:XX 進一步提高員工福利,為員工提供工作餐、至少三次員工福利(元旦和年終組織聚餐及聯(lián)誼活動;正月十五發(fā)元霄;中秋節(jié)發(fā)月餅;三八節(jié)為女員工準備禮品;五一、十一發(fā)放過節(jié)費;目標責任人:XX 年終舉辦年終工作總結及聯(lián)歡晚會,對公司及各部門上一年的工作總結并對優(yōu)秀人員進行表彰,同時確定公司下一年度的發(fā)展目標及計劃。xx年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。目標責任人: (四)完善人事檔案管理,規(guī)避用工風險。項目預算費用控制、各部門預算費用控制。加強員工薪資、崗位調(diào)整、保險資料、個人資料、離職交接等檔案的完善。鑒于此,綜合部xx年對人事工作主要從以下方面開展: (一)制作完整的員工 手冊,完善人事管理; 員工手冊是員工入職后對公司及規(guī)章制度認識的第一本手冊,因此制定好員工手冊,是~年人力
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