【正文】 工作的力量源泉。 （一）建立健全學習教育機制 學習教育是機關(guān)黨員干部提升綜合素質(zhì)、增強服務本領(lǐng)的基礎(chǔ)和前提。導致干多干少一個樣，不求有功但求無過，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性。 （四）脫離實際虛作為 有的機關(guān)干部習慣于呆在機關(guān)開會、批文件、聽匯報，閉門造車。在傳達政策時斷章取義，在執(zhí)行政策時隨意截留、變通，存在著執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果等現(xiàn)象，決策與執(zhí)行脫節(jié)，工作難以落實。 一是等著干。 總之，在以后的工作中，市公安局機關(guān)黨委將不斷努力，總結(jié)經(jīng)驗，圍繞公安中心工作，切實有效地尋找新時期黨建工作的新途徑，帶領(lǐng)全體黨員再接再厲、勤奮務實、開拓進取，譜寫機關(guān)黨建工作的新篇章。三是個別單位領(lǐng)導重業(yè)務、輕黨建。承辦了全國公安書法家協(xié)會20**年年會。出入境管理局推出的《出入境管理局領(lǐng)導定期接訪工作規(guī)定》、《**市公安局出入境管理部門一次告知制工作規(guī)定》、《公安機關(guān)出入境管理部門文明窗口建設(shè)六不準》。市局黨委書記、局長率先垂范、以身作則，帶領(lǐng)班子成員嚴格落實上級黨委制度要求，把機關(guān)黨建工作納入黨委主要議事日程，真正做到中心任務與機關(guān)黨建工作一起抓、一起議、同部署、同落實，統(tǒng)籌兼顧，明確責任。公安黨建調(diào)研報告 公安黨建調(diào)研報告篇1**市公安局機關(guān)黨委共下轄4個直屬分局黨總支和18個機關(guān)黨支部，現(xiàn)有黨員779人（包括老干部黨支部）。在機關(guān)黨建工作中，逐步建立起黨委書記為第一責任人，黨委成員為分管責任人，各部門領(lǐng)導為主要責任人，支部書記為具體責任人的橫向到邊，縱向到底的領(lǐng)導責任制，形成了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。信訪部門辦公環(huán)境及用語規(guī)范等等，在人民群眾中樹立起全市公安機關(guān)近民、親民、為民的良好形象。連續(xù)三屆組織參加了全區(qū)公安系統(tǒng)散打比賽。四是一部分基層黨組織活動形式不靈活，內(nèi)容枯燥，缺少創(chuàng)新意識和手段，活動流于形式。 公安黨建調(diào)研報告篇2摘要。一些機關(guān)干部意志消沉，得過且過，不謀事，不干事，存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象，工作中缺乏主動性。特別是涉及到多個部門的工作，相關(guān)部門各自為政，互相推諉。沒有俯下身子到基層、接地氣、搞調(diào)研，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，導致對基層工作情況掌握不透、了解不夠，所作決策的科學性、可行性水平不高。部門之間、干部之間疏于協(xié)作，互相推諉，效率低下。要把學習教育工作放在機關(guān)工作作風建設(shè)的首位，寓教于樂，學以致用。當今時代，科技日新月異，訊息千變?nèi)f化。 。在考核方式上，實行定量考核與定性考核、臨時性考核與經(jīng)常性考核的統(tǒng)一。 。 （四）建立健全常態(tài)監(jiān)督機制 全方位、常態(tài)化的監(jiān)督機制是推動工作作風建設(shè)、強化制度執(zhí)行效力的有力抓手。健全民主評議制度、行風評議制度、作風舉報制度，充分調(diào)動群眾監(jiān)督機關(guān)干部工作作風的積極性。機關(guān)黨建新機制的專題調(diào)研活動。規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)、以。的示范、引領(lǐng)作用切實發(fā)揮。黨務干部隊伍建設(shè)與激勵機制調(diào)研課題。重視了，什么都好辦。責任制考核，實行重獎重懲。一是人難選。從問卷調(diào)查看，認為黨務干部崗位吸引力不強，人難選。對黨務干部沒有有效的考核、評價、機制，激勵手段嚴重缺乏。機關(guān)黨務干部崗位的客觀現(xiàn)狀和對黨務工作不正確的看法是造成黨務干部隊伍整體上年齡偏大、素質(zhì)偏低、能力偏弱的主要原因。對黨員的關(guān)懷，一般與普通職工等同進行，沒有把黨員作為一個特殊的群體來對待。很有必要建立黨內(nèi)關(guān)懷機制。有困難。切實落實黨組（黨委）的領(lǐng)導責任、直屬支部（總支）的直接責任和基層支部的具體責任。分管負責人是基層黨建工作的直接責任人，主要承擔對黨建工作的督促、檢查、落實、考核等職責。特別困難。認為。許多單位在關(guān)心慰問上，主要以機關(guān)單位行政身份為主，而以機關(guān)黨組織的身份慰問和關(guān)懷偏少。三是事難辦。認為。認為對黨務干部缺乏嚴格、科學的目標管理和激勵。從調(diào)查座談和走訪來看，96%的部門黨組織負責人認為黨務干部崗位沒有吸引力，多數(shù)單位連中層干部的待遇都達不到，大多數(shù)黨員（特別是年輕黨員）不愿意從事兼職黨務工作。干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。制度比較健全，關(guān)鍵在抓落實。 二、我縣縣級機關(guān)黨的建設(shè)存在的問題及原因 （一）黨建責任制度落實力度有待進一步加強。參加專項問卷調(diào)查的人數(shù)為771人。主題實踐活動為載體的。 一、我縣機關(guān)黨建的基本情況 （一）我縣黨政機關(guān)黨組織現(xiàn)有黨委6個，機關(guān)黨委1個，黨組26個，直屬黨總支18個，直屬黨支部36個。充分利用社會各界加強監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，逐步形成各界參與、全方位、常態(tài)化的機關(guān)