【正文】 工作的力量源泉。 （一）建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制 學(xué)習(xí)教育是機(jī)關(guān)黨員干部提升綜合素質(zhì)、增強服務(wù)本領(lǐng)的基礎(chǔ)和前提。導(dǎo)致干多干少一個樣，不求有功但求無過，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性。 （四）脫離實際虛作為 有的機(jī)關(guān)干部習(xí)慣于呆在機(jī)關(guān)開會、批文件、聽匯報，閉門造車。在傳達(dá)政策時斷章取義，在執(zhí)行政策時隨意截留、變通，存在著執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果等現(xiàn)象，決策與執(zhí)行脫節(jié)，工作難以落實。 一是等著干。 總之，在以后的工作中，市公安局機(jī)關(guān)黨委將不斷努力，總結(jié)經(jīng)驗，圍繞公安中心工作，切實有效地尋找新時期黨建工作的新途徑，帶領(lǐng)全體黨員再接再厲、勤奮務(wù)實、開拓進(jìn)取，譜寫機(jī)關(guān)黨建工作的新篇章。三是個別單位領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)、輕黨建。承辦了全國公安書法家協(xié)會20**年年會。出入境管理局推出的《出入境管理局領(lǐng)導(dǎo)定期接訪工作規(guī)定》、《**市公安局出入境管理部門一次告知制工作規(guī)定》、《公安機(jī)關(guān)出入境管理部門文明窗口建設(shè)六不準(zhǔn)》。市局黨委書記、局長率先垂范、以身作則，帶領(lǐng)班子成員嚴(yán)格落實上級黨委制度要求，把機(jī)關(guān)黨建工作納入黨委主要議事日程，真正做到中心任務(wù)與機(jī)關(guān)黨建工作一起抓、一起議、同部署、同落實，統(tǒng)籌兼顧，明確責(zé)任。公安黨建調(diào)研報告 公安黨建調(diào)研報告篇1**市公安局機(jī)關(guān)黨委共下轄4個直屬分局黨總支和18個機(jī)關(guān)黨支部，現(xiàn)有黨員779人（包括老干部黨支部）。在機(jī)關(guān)黨建工作中，逐步建立起黨委書記為第一責(zé)任人，黨委成員為分管責(zé)任人，各部門領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人，支部書記為具體責(zé)任人的橫向到邊，縱向到底的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。信訪部門辦公環(huán)境及用語規(guī)范等等，在人民群眾中樹立起全市公安機(jī)關(guān)近民、親民、為民的良好形象。連續(xù)三屆組織參加了全區(qū)公安系統(tǒng)散打比賽。四是一部分基層黨組織活動形式不靈活，內(nèi)容枯燥，缺少創(chuàng)新意識和手段，活動流于形式。 公安黨建調(diào)研報告篇2摘要。一些機(jī)關(guān)干部意志消沉，得過且過，不謀事，不干事，存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象，工作中缺乏主動性。特別是涉及到多個部門的工作，相關(guān)部門各自為政，互相推諉。沒有俯下身子到基層、接地氣、搞調(diào)研，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，導(dǎo)致對基層工作情況掌握不透、了解不夠，所作決策的科學(xué)性、可行性水平不高。部門之間、干部之間疏于協(xié)作，互相推諉，效率低下。要把學(xué)習(xí)教育工作放在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位，寓教于樂，學(xué)以致用。當(dāng)今時代，科技日新月異，訊息千變?nèi)f化。 。在考核方式上，實行定量考核與定性考核、臨時性考核與經(jīng)常性考核的統(tǒng)一。 。 （四）建立健全常態(tài)監(jiān)督機(jī)制 全方位、常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制是推動工作作風(fēng)建設(shè)、強化制度執(zhí)行效力的有力抓手。健全民主評議制度、行風(fēng)評議制度、作風(fēng)舉報制度，充分調(diào)動群眾監(jiān)督機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)的積極性。機(jī)關(guān)黨建新機(jī)制的專題調(diào)研活動。規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)、以。的示范、引領(lǐng)作用切實發(fā)揮。黨務(wù)干部隊伍建設(shè)與激勵機(jī)制調(diào)研課題。重視了，什么都好辦。責(zé)任制考核，實行重獎重懲。一是人難選。從問卷調(diào)查看，認(rèn)為黨務(wù)干部崗位吸引力不強，人難選。對黨務(wù)干部沒有有效的考核、評價、機(jī)制，激勵手段嚴(yán)重缺乏。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位的客觀現(xiàn)狀和對黨務(wù)工作不正確的看法是造成黨務(wù)干部隊伍整體上年齡偏大、素質(zhì)偏低、能力偏弱的主要原因。對黨員的關(guān)懷，一般與普通職工等同進(jìn)行，沒有把黨員作為一個特殊的群體來對待。很有必要建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。有困難。切實落實黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直屬支部（總支）的直接責(zé)任和基層支部的具體責(zé)任。分管負(fù)責(zé)人是基層黨建工作的直接責(zé)任人，主要承擔(dān)對黨建工作的督促、檢查、落實、考核等職責(zé)。特別困難。認(rèn)為。許多單位在關(guān)心慰問上，主要以機(jī)關(guān)單位行政身份為主，而以機(jī)關(guān)黨組織的身份慰問和關(guān)懷偏少。三是事難辦。認(rèn)為。認(rèn)為對黨務(wù)干部缺乏嚴(yán)格、科學(xué)的目標(biāo)管理和激勵。從調(diào)查座談和走訪來看，96%的部門黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨務(wù)干部崗位沒有吸引力，多數(shù)單位連中層干部的待遇都達(dá)不到，大多數(shù)黨員（特別是年輕黨員）不愿意從事兼職黨務(wù)工作。干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。制度比較健全，關(guān)鍵在抓落實。 二、我縣縣級機(jī)關(guān)黨的建設(shè)存在的問題及原因 （一）黨建責(zé)任制度落實力度有待進(jìn)一步加強。參加專項問卷調(diào)查的人數(shù)為771人。主題實踐活動為載體的。 一、我縣機(jī)關(guān)黨建的基本情況 （一）我縣黨政機(jī)關(guān)黨組織現(xiàn)有黨委6個，機(jī)關(guān)黨委1個，黨組26個，直屬黨總支18個，直屬黨支部36個。充分利用社會各界加強監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，逐步形成各界參與、全方位、常態(tài)化的機(jī)關(guān)