公司僵局司法解決策略分析(完整版)
【正文】 執(zhí)行前，在解決公司僵局這一問題上是沒有明確的規(guī)定的。 （二）對股東利益的損害。而司法解散制度的設計就是在這種規(guī)制下形成的，其有效性在具體的司法實踐中也得到了有效的驗證。公司僵局司法解決策略分析 【摘要】當公司陷入僵局時，公司內部的各項經(jīng)營管理活動都會停止，決策與管理機制也會進入癱瘓的狀態(tài)。在這種情況下，由于我國立法在這一方面仍舊不夠明確，且存在一定的解釋空間，這就大大增加了司法實踐的難度。當公司出現(xiàn)僵局時，多數(shù)派就會利用各種各樣的手段來對少數(shù)派進行折磨，例如停止支付股利，罷免其帶新職務等。但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步改革與完善，法院所面臨的公司僵局糾紛也越來越多，一旦解決不當就會直接損害到公司、股東、債權人以及社會的利益。第一種是一般概括式，第二種是限定列舉式。購股權的相關規(guī)定針對異議股東請求公司回購股權等相關問題，我國《公司法》中給出了明確的規(guī)定。要想有效預防與解決股東惡意解散公司的情況發(fā)生，就要積極學習與借鑒民事訴訟法中，關于申請訴前財產(chǎn)保全，嚴格要求申請人進行擔保的規(guī)定，作出如下規(guī)定：當原告提出解散公司訴訟時，法院要根據(jù)職權要求來讓原告提供擔保。在一般情況下，這兩種概念是相互對應的。 五、結束語 總而言之，公司法律制度的健全與完善一定建立在挽救公司，維護商事關系的基礎之上，而不是為了消滅公司，阻礙民商關系長遠發(fā)展。在設計損害賠償機制時，可以充分借鑒侵權損害賠償?shù)臉嫵梢碚摚?］。這就可以有效減少司法實務中，在《公司法》與《公司法》司法解釋之間相互沖突的情況發(fā)生。 四、完善我
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