公務(wù)員下基層動員會上致辭(完整版)
【正文】 前主要是公務(wù)員初任培訓，但培訓時間有限，又缺少實踐鍛煉和環(huán)境磨練等環(huán)節(jié)。不僅要持之以恒地學習理論知識，不斷提高政策理論水平，而且要主動“拜師學藝”、“跟班學習”，時刻注重向身邊的領(lǐng)導和同志們學習，要把向書本學習與向群眾學習、向經(jīng)驗人士學習結(jié)合起來，把學習理論和指導實踐結(jié)合起來，確保學得多、學得好、記得住、用得上。在工作中有了感受和想法，要及時總結(jié)提煉，只有經(jīng)過實踐反復檢驗的感受才有可能上升為方法和經(jīng)驗。涉及到的有關(guān)單位之間要建立緊密聯(lián)系制度，共同抓好對鍛煉干部的教育和管理，既要關(guān)心他們的思想、工作和學習，又要搞好各項保障工作，切實解除他們的后顧之憂，共同為鍛煉工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。鍛煉期滿前，鍛煉人員要進行工作總結(jié)并遞交一份專題調(diào)研報告，以此作為考察鍛煉人員的調(diào)研能力和文字能力的依據(jù)。 同志們，選派年輕干部到基層學習鍛煉，是每一位受鍛煉干部自身成長的大事，是我市公務(wù)員隊伍建設(shè)的大事，是為我市實施人才強市戰(zhàn)略和爭當“兩個率先”排頭兵提供人才保證的重要舉措。希望各有關(guān)單位積極創(chuàng)造條件，加強過程管理，全力支持市委市政府做好這項培養(yǎng)工作。到基層鍛煉人員在鍛煉期滿的前一個月，各用人單位要會同基層單位組織開展考核工作。各用人單位要根據(jù)新錄用人員或機關(guān)工作人員培養(yǎng)目標定位，制定具體鍛煉培養(yǎng)方案，選好點、定好崗，明確培養(yǎng)方向和管理措施。到基層鍛煉的同志必須勤思考、多思考、深思考，善于作多角度的分析和多案例的對照，要把理性的總結(jié)提煉工作作為基層鍛煉工作的一個重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常對所做工作進行回顧研究，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高認識水平和工作能力。要充分發(fā)揮主觀能動性，靜下心來，沉下身子，廣聞博采，積極關(guān)注和充分參與基層解決
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