公司五五普法工作規(guī)劃(完整版)
【正文】 業(yè)得到廣泛宣傳，廣大員工的法制觀念和法律素質(zhì)明顯提高，各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法經(jīng)營、依法辦事的意識和能力明顯增強(qiáng)，有力地推動和促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營工作的全面、持續(xù)、快速發(fā)展。 以人為本，提高素質(zhì)。加強(qiáng)反腐倡廉法律法規(guī)的宣傳教育，預(yù)防和減少職務(wù)犯罪。包括《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國婚姻家庭法》、《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》《殘疾人權(quán)益保障法》、《老年人權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。針對企業(yè)經(jīng)營管理人員要著重加強(qiáng)《公司法》，《合同法》、《廣告法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等方面的培訓(xùn)。 調(diào)整公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：xxx 副組長：xxx、xxx 成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司“五五”普法工作規(guī)劃、年度普法宣傳教育方案的審定，研究制定相關(guān)的規(guī)章制度，討論決定有關(guān)重要事項等。 各基層單位、部門普法工作機(jī)構(gòu)和本單位“五五”普法工作規(guī)劃，向公司xxx部報備。采取外聘法律專家、學(xué)者舉辦法律知識講座，企業(yè)法律顧問對企業(yè)法律事務(wù)糾紛案例分析、組織法律知識競賽等形式，有針對性、分層次地就公司業(yè)務(wù)經(jīng)營工作和員工日常生活中所涉及的法律問題進(jìn)行宣傳教育和培訓(xùn)，要建立員工法律知識培訓(xùn)、考試、考核制度。 （三）、考核驗收階段。各單位、部門要高度重視普法宣傳教育工作，把普法宣傳教育工作擺上重要議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，嚴(yán)格考核，確保“五五”普法宣傳教育取得實效，全面提高企業(yè)法制化管理水平，為企業(yè)的全面、持續(xù)、快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)。 自查自檢階段，各單位、部門要做好“五五”普法工作總結(jié)，回顧總結(jié)“五五”普法工作的成效和經(jīng)驗，查找工作中存在的問題和不足，為經(jīng)?；钠辗ń逃於ɑA(chǔ)。 積極參加上級公司和當(dāng)?shù)攸h政部門組織的法律宣傳活動。2006年下半年至2010年上半年。辦公室由xxx、xxx、xxx、xxx等同志組成，xxx同志兼任普法工作辦公室主任。建立健全企業(yè)員工
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