黨課“四風(fēng)”問題(完整版)
【正文】 路決策時，以文件落實、用材料落實、用口頭落實，而沒有很好地落實到行動上，抓工作習(xí)慣于老套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長所說“抓工作走形式有經(jīng)驗、很在行，離開形式主義反而不會抓工作”；有時對一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。又比如，自己分管遠程教育時，推動的“自動積分式”學(xué)用系統(tǒng)，分管調(diào)研信息工作時上報的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“繡花枕頭”，中看不中用，沒有實際效果；有的玩了“新瓶裝舊酒”的花樣，工作還是原來的工作，內(nèi)容還是原來的內(nèi)容，只不過是貼上了創(chuàng)新的標簽。在最近全省離退休工資調(diào)整工作中，離休干部工資調(diào)整與以往工資調(diào)整政策有了很大不同（以往離休干部增資數(shù)額與現(xiàn)職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現(xiàn)職干部的80%），思想上認為這是全省統(tǒng)一的政策，黨和國家以及縣委、縣政府一直對離休干部非常關(guān)心，離休干部能夠理解和支持，對這次政策變化可能導(dǎo)致的離休干部思想波動認識不足、估計不足，沒有做好充分的應(yīng)對工作，導(dǎo)致一些離休干部有很大意見。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調(diào)查研究上不深入、不扎實，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進井里，看是下去了，其實浮在面上”，有時甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個人利益訴求，認為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。 。 享樂主義的問題： 學(xué)習(xí)上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細研的勁頭； 工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得往”就行。 為人民服務(wù)意識不牢固，服務(wù)不到位。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。 官僚主義方面。四風(fēng)問題在6月18號黨的群眾路線教育實踐活動工作會議中，習(xí)近平總書記指出我們必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。 習(xí)主席的杜絕“四風(fēng)”之言發(fā)自肺腑，使人感觸頗深。 不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。突出表現(xiàn)在。 對單位規(guī)定紀律執(zhí)行不嚴，臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。 缺少憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。 第三篇：四風(fēng)問題形式主義的問題： 工作中重資料輕效果，重計劃安排、輕部署落實。工作中交任務(wù)多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1