黨的領導方式的內涵分析(完整版)
【正文】 。在現代社會科學的各領域中，權力一般被認為是人際關系中特定的影響力，是根據自己的目的去影響他人行為的能力。而在另一種情況下，某個人可能根本沒有合法地位所賦予的職權，但他卻能以個人的模范行為和影響力來感染和號召人們，他雖不是一個管理者，實際上卻起到了領導者的作用，長此下去，他就可能變成領導者。 我們通常所說的“黨的領導”，是指中國共產黨在中國革命和建設事業(yè)中擔當和發(fā)揮著的統(tǒng)領地位和核心作用?！睂嶋H上，早在1937年5月，毛澤東同志在《中國共產黨在抗日時期的任務》一文中就對黨的領導作過詳細的論述：“首先，是根據歷史發(fā)展行程提出基本的政治口號，和為了實現這種口號而提出關于每一發(fā)展階段和每一重大事變中的動員口號。思想領導是政治領導、組織領導的重要前提和基礎，組織領導是政治領導、思想領導的重要保證，而其中政治領導是最為關鍵和重要的。這種政治領導關系，是黨對國家政權機關的領導，而不是相反。 領導方式與領導方法。政黨的領導體制是指，一個政黨與其賴以建立的階級、階層（或社會民眾）之間、與國家政權之間的相互關系及其權力源泉、權力范圍認定與劃分的制度化的設計與規(guī)定。而黨執(zhí)掌全國政權以后，黨的身份和地位發(fā)生了根本性的變化，就是從革命黨轉變?yōu)閳?zhí)政黨，黨的領導在領域和對象上有了更為豐富的內容，黨的領導方式有了更高標準的要求。 （3）改革和完善黨的領導方式，必須堅持正確處理好黨委領導與政府行政之間關系。實際上，這是處理狹義上的黨政關系——黨委與政府之間的關系——應該把握和堅持的重要方面。 四、改革和完善黨的領導方式 對黨的領導方式內涵有了較為深刻的理解，有助于我們更好地認識和把握當前正在深入進行的黨的領導方式的改革。領導關系發(fā)生的時空條件不同決定了領導的體制不同，領導的體制不同又決定了領導方式會有明顯的差異。簡單地說，領導方式就是領導活動和領導行為的標準化、模式化。早在1928年，革命根據地政權建立的初期，毛澤東同志在寫給中央的報告《井岡山的斗爭》一文中就曾指出過：“國民黨直接向政府下達命令的錯誤辦法，是要避免的。政黨雖然是一種政治組織，是一種政治主體，但畢竟不是政權本身?！谌?，在不失掉確定的政治目標的原則上，建立與同盟者的適當的關系，發(fā)展和鞏固這個同盟?！睕]有這樣一個核心，新民主主義革命就不能完
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