黨政機關考核工作意見(完整版)
【正文】 、勤、績四個方面作為黨政機關考核的主要內容，在重點考核工作實績的同時，強化對黨政機關工作人員思想政治素質、工作作風和廉潔自律情況的考核。平時考核是年度考核的基礎，年度考核要以平時考核為依據(jù)。考核量化測評結果既要作為確定年度考核等次的主要參考因素，又要具體分析，結合平時考核進行綜合評估，不能簡單的唯票唯分數(shù)，避免簡單化、絕對化。 （二）在一定范圍內述職。測評分值要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一?？己私Y果應以書面形式（見附件七）通知被考核人。年度考核基本情況報告內容包括：年度考核工作的基本做法和經驗，需要說明的有關問題，確定各等次比例是否符合《XX省國家公務員考核實施辦法》有關規(guī)定等。當年評為優(yōu)秀的可給予一定的物質獎勵；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的人員，可按有關規(guī)定適當放寬職務晉升的資格條件；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的人員，在本職務對應級別內晉升一級給予一次性的獎勵。工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關和依照公務員制度管理單位的年度考核工作，參照施行。對當年確定為不稱職等次的人員，要在確定為不稱職等次的次月降低一職使用，工資級別作相應調整；對無職可降的人員，可降低一個級別；無級可降的可降低一個職務工資檔次。經審核或調查發(fā)現(xiàn)在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假的，不按規(guī)定程序和規(guī)定內容實施考核的，隨意突破優(yōu)秀比例限額的，以及其它違反考核工作紀律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則不予兌現(xiàn)考核結果，并追究有關責任人的責任。被考核人對考核結果若有異議，可以按照有關規(guī)定申請復核和提出申訴。主管領導在聽取群眾意見的基礎上，嚴格按照考核標準，綜合被考核人平時考
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