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黨支部書記述職評價制度(完整版)

2025-10-01 18:01上一頁面

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【正文】 們面臨改革和經(jīng)濟建設(shè)中的重重困難的時候,班子成員團結(jié)一致,同擔風雨。一方面發(fā)揮自已原有的工作優(yōu)勢,協(xié)助各分管領(lǐng)導(dǎo)做好工作,還是行政治理和二次創(chuàng)業(yè)的工作,只要需要,我都會全心身投入。在二次創(chuàng)業(yè)各項重大項目的決策和實施中,我們一方面向上級爭取政策,一方面搞好項目調(diào)研,選擇立項,談判,使我們的工程項目在極為復(fù)雜的社會環(huán)境中,沿著正確的道路進行運作,目前電解鋁項目有了實質(zhì)性的突破,一旦上馬,公司將走出低谷,跳出因電力市場疲軟而導(dǎo)致的嚴重虧損局面,在三五年之內(nèi)再造一個豐電。 我認為企業(yè)的工作是一個整體,必須把黨務(wù)工作和行政工作,經(jīng)濟工作和思想政治工作融為一體,才能使企業(yè)健康發(fā)展。紀委書記分管燃料治理工作,這既是反腐倡廉工作的重要舉措,又是公司治理的一大創(chuàng)新。x主席在工會工作和行政、黨務(wù)治理中做了大量的工作,發(fā)揮了重要的作用。 黨支部書記述職評價制度篇二**年過去了,這是希望與挑戰(zhàn)并存的一年,是困難與成功相伴的一年,也是公司取得豐碩成果的一年。二時加強發(fā)展黨員工作,激發(fā)黨員隊伍活力。排查化解人民內(nèi)部矛盾,按照預(yù)防為主,教育疏導(dǎo),依法處理,防止各類矛盾激化的原則,把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài),維護社會穩(wěn)定。進一步加大創(chuàng)建平安社會活動的宣傳力度,提高全民參與意識,動員全社會積極參與治安志愿者的活動中。其次,以樹立馬克思主義的世界觀為根本,以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點,以立黨為公、執(zhí)政為民為目標,認真開展權(quán)力觀自我教育,增強權(quán)位民所用的責任感。再次,以學習系統(tǒng)內(nèi)外涌現(xiàn)出的先進典型,對自己進行示范和警示教育,不斷警醒自己該干什么和不干什么。完善組織網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度,積極開展群防群治工作。上半年里,調(diào)委會共接受調(diào)解糾紛5起排查率100%,調(diào)成率95%。黨員是黨組織的細胞,發(fā)展黨員是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。一年來,在鄧小平理論、三個代表思想和xx大精神的指引下,在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下,在全廠干部職工的大力支持下,我做了一些工作,取得了一定的成效,但成績的取得,與班子成員的支持和大家的努力分不開。各部門和各黨、工、團組織結(jié)合部門的工作特點,圍繞企業(yè)目標,團結(jié)職工群眾發(fā)奮工作,在各自的崗位為企業(yè)做出了較大的貢獻,借此機會向大家表示衷心的感謝。真正把服務(wù)與監(jiān)控融入各項工作的全過程,在服務(wù)的過程中也完成了監(jiān)督。為此,我們確立了黨政融為一體的工作思路并能力加以實踐。教育產(chǎn)業(yè)的啟動,將在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的同時,為企業(yè)發(fā)展開辟更加廣闊的前景。工作是最好的學習,通過參加各項具體工作,使自已更加充實,心情也非凡愉快。當企業(yè)發(fā)展需要新的理論、新的思想、新的觀念和新的思路的時候,班子成員共同學習,開拓思路,當決策者提出了新的發(fā)展思路,班子成員及時統(tǒng)一思想,更新觀念,完善思路,形成統(tǒng)一的科學的決策意見,推動企業(yè)的發(fā)展。建立不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造熱情和聰明才智,使廣大員工團結(jié)一致共同奔向企業(yè)目標的激勵機制。并通過層層簽訂黨風廉政責任狀,建立壓力機制和風險聯(lián)動機制,派紀委領(lǐng)導(dǎo)干部全過程地參予和監(jiān)督煤炭治理,建立大監(jiān)督機制,開通各種民主渠道,從而把紀檢監(jiān)督、效能監(jiān)察、審計監(jiān)督、計劃監(jiān)督、質(zhì)量監(jiān)督、群眾監(jiān)督滲透到一切經(jīng)濟活動之中,黨風廉政建設(shè)中,我作為黨委書記,時時告誡自己,要模范地遵守八個堅持,八個反對和企業(yè)的各項規(guī)章制度,嚴格要求自已,處處以廉潔自律的形象,搞好我們的黨風建設(shè),同時嚴格要求各級干部,使廣大干部筑起一條牢固的思想大壩,為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的制度保證。目前,公司推行目標化治理是建立科學的價值評價體系的重要步聚,在工作量、工作責任進一步量化和細化的基礎(chǔ)上,與工資獎金掛鉤,是分配制度的一大創(chuàng)新,是尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的具體表現(xiàn),我們要以此為基礎(chǔ),進一步解放思想,引進ceo治理模式和期權(quán)、股權(quán)等分配形式,使那些承擔巨大風險和壓力做出了重大貢獻的人獲得應(yīng)有的報酬,從而使一切要素充分地活躍起來,使人才的潛能充分地發(fā)揮起來,只有這樣公司的改革和發(fā)展才能順利進行。現(xiàn)將本年度有關(guān)工作情況述職如下: 一、今年黨建工作的一個最大亮點 我校現(xiàn)有教職工296人,黨員214人,教職工人數(shù)和黨員人數(shù)是市直學校中最多的,而且從三校合并以來,學校一直面臨著重重困難。至此,活動各項工作有序展開,扎實推進,并取得顯著成效。不少下到寢室的黨員老師還給學生買了籃球、鋼筆等物品,真誠地與學生交心,贏得了他們的信任和愛戴。設(shè)立黨員讀書日,全力打造學習型黨組織。但是我也清醒地認識到,許多方面還存在著不足,一些難點問題的破解仍需不斷努力。 四、當前黨
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