黨支部“怕、慢、假、庸、“散”作風建設組織生活會領導班子對照檢查材料(完整版)
【正文】 事、議大事的能力仍需提升。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少爭創(chuàng)一流的意識。一是怕?lián)煟嘧映蓡T對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想，比如面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合。 （三）“假”的方面。二是存在因循守舊，按部就班思想，主動擔當作為的能力有待提升。二是服務群眾的意識欠缺，雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，但在服務對象及群眾反饋給大隊的意見或建議，尤其是涉及到多部門協(xié)調解決的，主動溝通協(xié)調解決意識較弱。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮大隊職工和全局利益少了。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。領導班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為大隊職工立好標桿、作好表率。 四、具體整改措施 針對上述查擺出來的問題，大隊黨支部有針對性地制定了以下四項整改措施： 組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。 第7頁 共7頁。增強領導班子理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。 健全從嚴治黨長效機制。全面從嚴治黨，直屬黨支部書記擔負主體責任，領導班子成員要履行
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