黨員領導干部加強作風建設對照檢查材料(完整版)
【正文】 實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。坐在辦公室搞調(diào)研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見；看問題只看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調(diào)研情況不真實，調(diào)研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。 （三）外部因素的影響，工作作風受影響。 （四）作風建設考核難，監(jiān)督難、生活作風出問題。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質(zhì)、高消費，揮霍浪費的現(xiàn)象屢禁不止，嚴重影響了黨群干群關系。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。讓每位黨員干部在學風上發(fā)揮表率作用，在工作作風上發(fā)揮關鍵作用，在領導作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，在思想作風上發(fā)揮主導作用。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。圍繞惠民、務實、和諧、創(chuàng)新的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。朝著人人有保障、老者尤其養(yǎng)、病者尤其醫(yī)、失業(yè)有所托的方向不斷邁出堅實的步伐。 二是在轉(zhuǎn)變作風和長效機制上下功夫。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、獎懲
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