【正文】 有足夠了解。心中始終有種完不成工作就寢食難安緊迫感，靠不進中心就忐忑不安的危機感， 在推進兩學一做常態(tài)化制度化，迎接和學習宣傳貫徹黨的十九大精神系列活動，以及單位組織的各項活動中，都能用心思考、精心籌劃、盡心去做；對單位的中心工作、大項工作，如集中學習教育活動、總結表彰大會、雙擁共建等，都能夠積極參與，有所作為。比如今年x月，為了協(xié)調好☆問題，少讓對方擔心，早讓領導放心，再次推遲了一推再推的婚期。靜坐常思己過、閑談不論人非。與黨站密切關聯(lián)的是宿舍。這樣做，使得我更深層次地了解部長、了解干事，同時也更利于進行工作任務的分配。具體來看，有彰顯學生黨員干部站的組織特色的黨章黨史知識競賽，與五院合辦的平安公寓創(chuàng)建月系列活動，增強學生安全防范意識以及對安全隱患的警惕性，提高學生安全防范操作能力和突發(fā)安全事故應急避險能力，健全校園的安全管理體系，瓊華講堂，與你分享如何充實的度過自己的大學生活，清明淮塔掃墓、愛心募捐，以及院內的紅歌合唱，與校黨站合作舉辦的舍歌大賽。 述職報告接近尾聲了，此時該對未來也就是不久的明天后天進行展望了。 一、履行職責情況 （一）強化擔當意識，壓實黨建工作主體責任。我們在深入開展四講四有四個專題研討的同時，注重邊學邊改，立行立改，認真開展四風問題整治回頭看，對照2017年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項認真進行整改。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。三是加強選人用人監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。各級干部積極投入走基層活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力；堅持匯集職工智慧、員工金點子層出不窮，好業(yè)績不斷涌現(xiàn)，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創(chuàng)效能力。一是落實兩個責任，聚焦監(jiān)督問責。我們開展了黨風廉政教育月活動，開展宣貫活動多次，*人次參加活動，組織學習《準則》、《條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網(wǎng)上答題等多種形式，提高了干部員工的廉潔意識。個別領導干部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔當，安于現(xiàn)狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。 （二）在干部隊伍建設上要從嚴 把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優(yōu)化領導班子的整體結構和功能。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委（黨支部）對接當月目標及計劃，統(tǒng)一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作并按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考核的管理體系。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員干部思想生活工作各個環(huán)節(jié)，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，著力構建黨內政治生活新常態(tài)。 （四）在思想政治建設上要從嚴 抓好黨員干部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；持續(xù)深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員干部經(jīng)常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的干部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。主要原因：個別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。 一是個別黨員的先鋒模范作用不明顯。二是強化執(zhí)紀審查，實踐四種形態(tài)。堅持每月一主題、我運動我健康我快樂系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞臺；區(qū)公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。四是認真落實人才政策，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。作為黨委書記，要堅持貫徹黨管干部原則，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，持續(xù)增強領導班子的整體合力。 （三）堅持融入中心，實現(xiàn)黨建經(jīng)營雙融