【正文】 庸懶散浮拖”等不良現(xiàn)象。 當前黨建存在問題 當前黨員干部存在的問題主要概括為。開展“兩學一做”，做是關鍵，在做的過程中能否具備擔當意識則十分關鍵?！皣鵁o德不興，人無德不立。紀律是穩(wěn)壓器，是壓艙石，是規(guī)范行為的底線。 二、整改落實 一是要講政治、有信念，對黨忠誠。堅定理想信念是我們的安身立命之本。沒有規(guī)矩不成方圓?！币粋€合格黨員首先應該是個有道德高尚的人，一個品行端正的人，一個正直正派、誠實守信、忠誠擔當的人。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。不能堅持依法履職，不能做到法定職責必須為，法無授權不可為；不能堅持廉潔履職，對鏟除滋生腐敗土壤沒有信心和勇氣；不能堅持勤勉履職。全面落實黨風廉政建設各項規(guī)定，嚴格履行黨風廉政建設責任制，認真落實預防、監(jiān)督和懲治制度，支持執(zhí)紀執(zhí)法機關加大案件查辦力度，旗幟鮮明地反對腐敗，努力讓人民群眾感受到新風正氣。明確權力運行的各個環(huán)節(jié)及承辦機構、崗位、流轉方式、權限和責任等內容。 嚴格按照黨員工作紀律的相關規(guī)定，積極推進黨務、政務、黨務公開，公開各部門、各崗位職能、工作標準、考核辦法等內容，切實加強黨委會、行政辦公會、中層干部碰頭會等工作制度，重大事項需在相應會議上民主決策；堅持每年兩次職工代表大會，讓每一位職工了解政府的重點工作，充分發(fā)表意見和建議，提高工作透明度。主要是通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預防不到位的進行督導。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中認識利弊，使其明白“嚴是愛，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，對組織敞開心扉講實話。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。有的領導干部習慣于按老經驗老辦法處理問題、開展工作，缺乏敢闖敢干精神，在需要開拓創(chuàng) 新的工作任務面前瞻前顧后。 上述這些問題雖然發(fā)生在少數黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。 為此，我們應采取以下對策，進一步加強和改進黨員干部隊伍的作風建設： 一是深化宣傳教育，夯實思想基礎。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，深入開展“四談一述”工作。堅持領導干部定期下訪接訪、及時閱處群眾來信、包案解決信訪問題制度，開展黨員干部大走訪活動，及時排查化解矛盾糾紛。 二、黨員干部思想作風建設方面存在的問題 （一）思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。計較個人名利得失，不注重工作業(yè)績，缺乏大局意識、全局觀念。調研中確實發(fā)現(xiàn)存在一些“三拍干部”：工作來臨拍胸脯，工作無策拍腦門，造成失誤拍屁股。 （三）監(jiān)督不到位，生活作風出問題。每一個黨員必須養(yǎng)成為人民服務、向群眾負責、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的工作作風。一是健全監(jiān)督網絡。把監(jiān)督的關口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領導干 部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現(xiàn)。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。學習動力不是很足，學習沒有計劃，“存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。所以在解決老百姓提出的問題和接待群眾來訪時有激動情緒，甚至忘記了自己也是農民的兒子。 二是加強自我改造，提高綜合素質。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。隨著社會的進步，知識的更新，自己在與時俱進、開拓創(chuàng)新方面做的還不夠，總想著自己已這么大年紀、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有好多年了，有老本可吃了，其實恰恰相反，過去已經成為歷史，當今需要創(chuàng)新社會管理，來解決新矛盾新問題。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。在遵守機關紀律方面，機關開會時，有遲到、接電話等違反紀律現(xiàn)象。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度；在作風方面，建立健全調研制度、優(yōu)質服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度；在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度；在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等；在生活作風方面，認真貫徹執(zhí)行中央關于黨風廉政建設的一系列規(guī)章制度。必須重視黨內監(jiān)督尤其是班子內部監(jiān)督。領導干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務實的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，是最直接的作風轉變的方式。在實際工作中，忽視對領導干部事前、事中的教育和監(jiān)督，領導干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮。 三、領導干部作風建設問題產生的原因 （一）要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高?？磫栴}、想事物比較片面、消極，工作缺乏信心。少數黨員干部認為群眾工作難做，老百姓難“弄”，對百姓存有“戒心”。繼續(xù)推進涉及事關群眾切身利益的部門和行業(yè)的行風建設，健全和完善職業(yè)道德規(guī)范。認真治理工程建設領域的突出問題。認真研究黨員干部的從政心理，積極探索和創(chuàng)新典型示范教育、案例警示教育、崗位廉政教育等主題教育形式，不斷增強教育的針對性、有效性。在市場經濟快速發(fā)展的環(huán)境中，良莠不齊的各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏離，對權力和金錢的欲望膨脹，對自身的位置、責任和使命缺乏清醒的認識。 三是群眾觀念和公仆意識還不夠強。但在工