黨員干部三嚴三實體會(完整版)
【正文】 律可循的。一個人走上領導崗位，源于黨組織的培養(yǎng)、信任和重用，必須牢記權力是人民賦予的。踐行三嚴三實，必須時時事事踐行嚴實標準。 《周易》說。對黨員干部來說，三嚴三實是一輩子管用的，需要終身去努力踐行。 當前，在充分肯定黨的建設和黨員干部隊伍建設成就的同時，也應清醒地看到存在的問題。只有踐行三嚴三實、全面從嚴治黨，才能保證黨的先進性和純潔性，保證我們黨長期執(zhí)政和國家長治久安。 實現外在約束與內在自覺高度統(tǒng)一 把黨和人民的要求固化于身，是三嚴三實的基本指向，這一指向在今天具有很強的現實針對性。王陽明認為：天地雖大，但有一念向善，心存良知，雖凡夫俗子，皆可為圣賢。王道和霸道只有落實到每一個黨員干部身上，化外在的約束（他律）為個人內在的自覺（自律），才能真正落到實處。三嚴三實的基本要義，是黨員干部要在修身律己、做事用權上有更嚴更實的要求，要更嚴格、更實在地做個好人好官、做更多更實的好事。這就要求黨員干部自覺把三嚴三實作為終身修煉的座右銘，嚴于律己、老實做人、踏實做事。 領導干部手里大多握有權力，要決策行事。作為領導干部，不以權謀私只是起碼的底線要求，僅僅滿足于不想、不敢、不去以權謀私是遠遠不夠的。守不住底線，就會犯顛覆性錯誤，人生考試就會不及格。所謂高分，就是在盡心履行好崗位職責、為黨和人民盡力做好工作的基礎上，有犧牲奉獻精神，把自己的時間和精力更多地花在做事創(chuàng)業(yè)上。黨的建設面臨許多新情況新問題，執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗長期而復雜，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。如果不剎不治，必然丟掉宗旨，喪失民心，動搖國本。 三嚴三實是對作風建設的新要求。作風問題是頑疾，是一個政黨特別是執(zhí)政黨不可回避且長期面臨的風險隱患。因此，加強作風建設就要找準切入點，抓住要害處，突出重點，把握難點。我國自古以來就強調道德的作用，將修身作為齊家、治國、平天下的基礎。對權力保持敬畏，嚴以制之，就會把權力作為利民惠民的工具，不虛浮、不放縱、不亂為，反之則會形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風大行其道。 務實是核心。這一重要論述為新時期加強干部隊伍建設提供了基本遵循。近年來，寧夏回族自治區(qū)在中青年干部中開展了與群眾同吃、同住、同勞動的三同實踐鍛煉活動，取得了良好成效。三是深化領導干部選拔任用制度改革，建設高素質干部隊伍。對重點崗位的干部，要重點監(jiān)督，戴上緊箍。 第14頁 共14頁。二是嚴明黨的紀律。 堅持以三嚴三實要求監(jiān)督管理干部。三嚴三實強調領導干部應具備的優(yōu)秀品質，是當好領導干部的人生坐標，為選拔任用領導干部確定了新標準。 堅持以三嚴三實要求教育培訓干部。強調：謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。這是對領導干部的保護和提醒，也是領導干部永葆優(yōu)良作風的關鍵所在。多次強調，共產黨員要以德為先，精神上不能缺鈣，要堅定三個自信，等等，都是講的修身問題，講的理想、品格、世界觀、人生觀的錘煉問題。第一次既涉及作風建設內涵上的世界觀，又涉及作風建設上的方法論，既注重內在自覺，又注重外在約束，既注重立下嚴標準，又注重抓出實效果，既在治標上有明確要求，又在治本上提根本措施，因此是作風建設內涵的深拓展、新發(fā)展。正因為如此，我們黨不斷提出作風建設的新要求新任務，對作風問題常抓不懈、久久為功。毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志在不同歷史時期，根據黨面臨的形勢任務和黨自
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