保密廉潔責(zé)任書5篇(完整版)
【正文】 之日起生效。 三、保密責(zé)任單位所申請使用的資料或資料的秘密等級為： 機密級。 不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料。 1 一、涉密人員的權(quán)利 涉密人員在享受公司員工所享權(quán)利的同時，還享有以下權(quán)利： ，掌握、知悉、管理職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相應(yīng)等級國家與公司秘密的權(quán)利。 （二）保密責(zé)任 員工遵守“員工保密協(xié)議”中各項條款，保守公司經(jīng)營管理方面的機密； 員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料；機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許不得帶出公司； 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及如下信息：科研課題、試驗數(shù)據(jù)及結(jié)果、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)工藝指標(biāo)、操作手冊、各種工藝技術(shù)報表等技術(shù)資料；計算機軟件、數(shù)據(jù)庫；設(shè)備圖紙及設(shè)備運營狀態(tài)；企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、合作計劃；主要原材料采購計劃、進貨渠道、采購價格及供應(yīng)商資料；營銷計劃、營銷策略、定價政策、營銷網(wǎng)絡(luò)、樣品及客戶資料；招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容；不公開的財務(wù)資料及公司財務(wù)狀況；公司重要管理制度及營運流程；法律事務(wù)；涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件； 未經(jīng)公司事先許可，員工不得接待任何性質(zhì)的外來人員到生產(chǎn)、科研、財務(wù)、技術(shù)資料、倉庫等公司重要場所進行巡視、勘察等活動； 員工不得窺探或泄露公司業(yè)務(wù)秘密； 員工不得因工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司秘密； 員工不得擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私； 未經(jīng)公司允許，員工不得擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，并造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作； 未經(jīng)公司同意不得擅自外出進行技術(shù)交流和技術(shù)服務(wù)。 （三）其他責(zé)任 員工因玩忽職守，致公司蒙受重大損失或名譽受損者2萬元以上者（并負(fù)賠償責(zé)任）； 因個人責(zé)任原因造成質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故等事故直接損失在2萬元以上的的直接責(zé)任者（并負(fù)賠償責(zé)任）； 有盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)者及偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（價值在200元以上）； 不全額支付或未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈送**公司的財產(chǎn)給他人者； 在工作時間內(nèi)酗酒、賭博者及在生產(chǎn)界區(qū)違章吸煙者； 有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響其他員工和顧客安全的； 涂改帳目、制造假帳欺騙公司或有意編制虛假帳務(wù)、財務(wù)、質(zhì)量記錄報表者； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 違反國家和政府法令，違反、對抗上級主管指令； 工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改者； 1工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； 1長期以病假為由，在外從事其他工作或無故缺勤曠工3天以上； 1偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性不上班者； 1違反**公司安全環(huán)保員工健康政策，給公司造成損失者。 、交流等涉密活動的權(quán)利。 不在非保密計算機或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、 3 予行政處分及經(jīng)濟處罰。保密責(zé)任單位聲明已具備獲取
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