從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏心得體會(huì)(完整版)
【正文】 任感。要健全科學(xué)的政績(jī)考核體系，強(qiáng)化目標(biāo)管理和分類考核，突出群眾公認(rèn)、延長(zhǎng)考核周期，使鄉(xiāng)語(yǔ)口碑成為檢驗(yàn)干部的試金石，讓終身追責(zé)成為懸在干部頭上的緊箍咒，讓干部既感受壓力、又受到激勵(lì)。 用嚴(yán)的措施錘煉干部。從嚴(yán)治吏必須貫穿落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過程，聚焦突出問題、明確主攻方向，抓鐵有痕、馳而不息，才能營(yíng)造好風(fēng)氣、治出好干部。切實(shí)發(fā)揮黨組織在干部選拔中把關(guān)作用，將是否信念堅(jiān)定、是否敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的就理直氣壯地推薦、大膽提拔使用，不符合條件的堅(jiān)決不推薦、不任用，真
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