不定時工作制的意義及存在問題與原因(完整版)
【正文】 解決勞動爭議，難以形成合理規(guī)范特殊工時制的社會法制環(huán)境。經(jīng)過依法申請和行政許可的不定時工作制，有助于加強(qiáng)企業(yè)勞動管理和適應(yīng)市場競爭環(huán)境，根據(jù)特殊需要合理配置特殊勞動管理崗位，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營利潤水平。 勞動工時制度是企業(yè)人力資源的有效配置方式，也是企業(yè)與職工勞動合同必備的核心條款。按照我國《勞動法》及專項勞動行政規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)對于實行不定時工作制的職工，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制科學(xué)核定職工工作量和勞動報酬，并采用彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。 二、企業(yè)實施不定時工作制的問題及成因 作為我國正規(guī)就業(yè)和定時工作制的重要補(bǔ)充，不定時工作制是針對特定行業(yè)、特殊勞動管理崗位和企業(yè)的特殊需要，是一種較為典型的特殊工時制，對合理配置人力資源和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極意義。 （三）企業(yè)經(jīng)營者在自由裁量權(quán)缺乏制衡，職工權(quán)益訴求表達(dá)和維護(hù)機(jī)制不暢
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