【某年度四個意識四個自信組織生活會個人對照檢查材料】某年四個意識四個自信(完整版)
【正文】 一些牢騷、不滿不能有效的交流、引導(dǎo)。 （四）在工作作風(fēng)方面。我是一名受黨多年教育和培養(yǎng)的干部，對黨忠誠，信念堅定。參加工作8年，自認為積累了一定的工作經(jīng)驗，因而自覺或不自覺的依賴自己擁有的積累和經(jīng)驗，漸漸放松了自我提高、自我完善、自我革新的要求，工作和生活中，有時缺乏敢于較真的勇氣，害怕得罪人，充當(dāng)老好人，無形中減弱了紀律的剛性約束，共產(chǎn)黨人的先進性也在自己身上打了“折扣”。 三是進一步強化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，忠實履職盡責(zé)。 一、存在的問題 （一）在“四個意識”方面。 （三）在工作作風(fēng)方面。 （五）在自身要求上。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規(guī)性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合xx發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。 （三）著力改革創(chuàng)新。對黨的理論學(xué)習(xí)多停留在文件、教材上，自己沒有深刻思考。作為抓黨建的分管責(zé)任人，在抓企業(yè)黨建工作方面投入精力較多，但對機關(guān)黨建關(guān)注較少，問題和不足還明顯存在，向上級報告時，談成效多、講缺點少，沒有完全把問題擺在上級面前，坦坦蕩蕩地接受檢閱、批評。對黨性修養(yǎng)鍛煉重視不夠，致使在思想認識上有所松懈，工作中追求卓越、永爭第一的精神狀態(tài)有所減退，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性有所松懈，導(dǎo)致個別工作成效不明顯。認真執(zhí)行黨的相關(guān)規(guī)定，及時向組織報告?zhèn)€人重大情況。在實際工作中，我始終與上級黨組織保持高度一致，在部署工作、制定決策的時候，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，但有的時候?qū)ι鐣铣霈F(xiàn)的一些不良風(fēng)氣和行為，沒能嚴格按照黨的紀律要求作堅決的抵制和斗爭，在防微杜漸和嚴于律己方面做得還不夠好?？陀^上由于工作太忙，主觀上思想過于放松，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏重視，平時抓事務(wù)性工作較多，抓經(jīng)常性修養(yǎng)較少，多數(shù)情況下以事務(wù)工作代替了政治學(xué)習(xí)，對自己主觀世界的改造還停留在區(qū)別于普通群眾的狀態(tài)，特別是對標先進典型，明知有差距，但主動看齊意識不夠，行動疲軟，理想信念提振滯后。面對“學(xué)懂、弄通、做實”近平新時代中國特色社會主義思想的總要求，對如何把習(xí)近平新時代社會主義思想學(xué)習(xí)透徹，具體抓任務(wù)落實勁頭不足，帶頭意識不佳。 （四）堅持清正廉潔。隨著擔(dān)任黨支部書記職務(wù)時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。但是，還是存在細節(jié)管得不嚴的問題。但是，感到自己在聯(lián)系服務(wù)群眾的意識上有所弱化，不像以前經(jīng)常深入基層一線，面對面聽取群眾的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實的表現(xiàn)在一定程度存在。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現(xiàn)到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念
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