【組織部組織科科長優(yōu)秀黨員事跡材料】先進(jìn)優(yōu)秀黨員事跡材料(完整版)
【正文】 委辦公室主任、人事科長、機(jī)關(guān)黨支部書記，1998年9月份選調(diào)到市委組織部上掛鍛煉，1999年10月正式調(diào)入市委組織部。參加工作后，他以“勤能補(bǔ)拙”為座右銘，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為適應(yīng)工作、干好工作的基礎(chǔ)。這是分管組織工作的副部長李建平對他的評價(jià)。 2002年，是XX縣區(qū)各級黨組織的換屆年，市、鄉(xiāng)、村三級的黨組織都任屆期滿。 幾年來，***同志每年撰寫的材料都在10萬字以上，三分之二的節(jié)假日沒有正常休息過，先后在省、XX市刊載領(lǐng)導(dǎo)署名文章、信息通訊120多篇（條），撰寫的《努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新機(jī)制》、《做到四個到位，推進(jìn)“雙強(qiáng)”工程》先后在省非公有制企業(yè)黨建工作座談會和省培養(yǎng)選拔“雙強(qiáng)”農(nóng)村黨支部書記經(jīng)驗(yàn)交流會上做了典型發(fā)言；撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況的分析與思考》在省黨建學(xué)會上進(jìn)行了交流。每次組織科安排檢查基層組織建設(shè)工作，都事先制定出嚴(yán)密細(xì)致的檢查方案。他常對科室的同志說，基層現(xiàn)在十分困難，到基層后生活要簡單，不能給基層增加負(fù)擔(dān)，增添麻煩。我們有理由相信，在今后的工作中，他一定能干得更出色，一定能做出更大的成績。 考察了解干部是組織部門的一項(xiàng)重要工作，每次參加干部考察工作，他都以對同志、對組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真聽取基層群眾的意見，從談話對象言語間了解干部的政治品行、工作態(tài)度、工作成績，捕捉考察對象存在的缺點(diǎn)與不足，力求通過考察材料把干部的“像”畫好，把干部考察準(zhǔn)。2003年1月在整理河西村“雙帶”經(jīng)驗(yàn)的材料時，他與科室一位同志，深入河西村調(diào)查了解，撰寫材料，通宵沒有合眼，臨走時，故縣鎮(zhèn)辦公室的同志說：“你
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