職場動物進化手冊讀后感某年字(完整版)
【正文】 止他效率太高，必要時還能監(jiān)控精英的一舉一動。 “我們之所以是業(yè)務精英，并非自身多么聰慧過人，而是領導有意栽培” 我們會成為業(yè)務精英，是因為公司里本來就缺業(yè)務精英，俗稱能干活兒的。就是老板無中生有瞎說八道，人家小李壓根就沒去找大老板說過話，更別提告你遲到的狀了。我不知道小李是無心說漏嘴了，還是故意的，不過你以后可要當心了，千萬不能再遲到了。 書中說，教育成功的時候，就是我們失敗的時候。（如同我們當初經(jīng)濟學入門時被迫接受“理性人”的設定一樣，今天再接受“利益人”的前提假設。盡管后來行為經(jīng)濟學、心理金融學的出現(xiàn)刺破了“理性人”假面，并一躍成為新的流行學說）。最后，我想說的只有一句話，此處不留爺，自有留爺處，連續(xù)兩次遇到傻x老板的概率還是比較低的。這次嘛，你就不用擔心了，我已經(jīng)跟老板講了，說你遲到是經(jīng)過我批準的，你是去外面跑業(yè)務了，不是遲到，而是出差。 這一下可把我驚住了，我（包括很多人）怎么就下意識地，不加思考地相信了主管的話呢。是主管給了業(yè)務讓員工去做，主管對員工的業(yè)務指點一二，但是一遇到需要溝通協(xié)調，統(tǒng)籌安排的工作時，主管就會另行安排人來，絕不會讓你一個業(yè)務骨干再配管理的事情，久而久之，你就給人留下一個只懂業(yè)務不懂協(xié)調管理的印象。員工的愚笨、壞脾氣
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