【正文】 的好壞對于我們人生的的作用和影響。 如果你也把安全工作當作是生活的必須，這種安全責任就能形成一種自然習慣。每個人都時刻牢記自己肩負的責任，讓責任創(chuàng)造安全，讓責任創(chuàng)造財富，讓責任使自己的人格升華，讓責任使人間充滿和諧與愛。 對于習慣這個詞，我們經常說，并不陌生，那么什么是習慣。據統(tǒng)計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。 二、安全工作就是一種習慣 我們常說。沒有責任就干不好工作，沒有工作就沒有生活來源。好習慣能讓我們終身受益，讓安全成為一種習慣，人人要安全，事事講安全，變被動安全為主動安全，才能構筑牢固的生命安全防線。有一個剛入佛門的小和尚學剃頭，老和尚讓他削冬瓜皮來練習，每次練完之后他就隨手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次勸說，小和尚都充耳不聞，置之不理，久而久之養(yǎng)成了壞習慣。 一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。但不知你是否想過，就是這些小小的習慣行為或細節(jié)，有時會造成后悔終生的遺憾，甚至是付出生命的代價。就像翱翔在藍天的風箏一樣，正因為有手里的線約束著，才能自由的飛翔，展示它的風采。安全是一種愛，是人對人的牽掛與關懷；安全是一種理，是一個社會、一個國家、一個民族對生活方式的理性表達；安全是一種法，是文明與責任的體現(xiàn)。我們耳聞目睹了太多安全事故，不管是普通百姓還是名人，在安全事故來臨的時候都不堪一擊。 生命是短暫、脆弱的，因其短暫才顯得寶貴，因其脆弱才應好好珍惜。為什么隱患和事故時有出現(xiàn)和發(fā)生呢。但從現(xiàn)實情況看，在企業(yè)的安全文化建設中，或多或少存在著有時強調多一些，有時強調少一些；有些工作上重視一些，有些工作上又會放松一些的忽冷忽熱現(xiàn)象，沒有做到全方位、全天候、全過程、系統(tǒng)化，沒有貫穿于企業(yè)發(fā)展的中心工作，沒有滲透到企業(yè)生產管理和職工隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象依然存在，沒有使安全文化建設取得持久效果，良好的安全文化還沒有真正成為職工的“潛意識”，致使安全生產事故時有發(fā)生。每位員工都是安全工作必不可少的一分子，都有責任和義務把安全變成內在于己的文化。 通過安全文化的各種培訓、實際演練，個人通俗理解為安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對公司安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預防保護的習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使安全不再體現(xiàn)在標語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規(guī)范。 習慣成自然，可見習慣對我們有著很大的影響，因為它是一貫的，甚至是一種無意識的行為，經年累月地影響著我們，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。做每一件事情，進行每一項操作前都要問一下有沒有安全隱患，如何避免。工作中發(fā)現(xiàn)同事違章操作時要立即給予提醒，告訴對方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的發(fā)生。 其實讓安全成為一種習慣也不是一件很難做到的事情，只要人人想著安全，時時按操作規(guī)程操作，無論在什么時候，無論做什么事情，不管有人監(jiān)督與否，不管是獨立操作，還是多人一起操作，都能把安全放在第一位，嚴格執(zhí)行安全操作，時間久了，就會自然而然地成為一種習慣。 第二，要逐步完善設備設施及各項操作規(guī)程。所以如果我們養(yǎng)成了良好的安全習慣，就可以大大減少我們的事故發(fā)生率，使大家的人身安全及公司的財產安全得到很好的保障。長期的安全教育潛移默化的對員工人生觀、價值觀產生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發(fā)生著積極向上的改變，這些改變也為公司的健康發(fā)展起到了支持推動的作用。 第四篇：讓安全成為一種習慣讓安全成為一種習慣 “安居樂業(yè)”是國人的共同愿望和目標，“安”字為首，是因為安全生產直接關系到千家萬戶，關系到我們每個人的生命財產安全，關系到和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面，這是一項紛繁復雜的系統(tǒng)工程，只有起點，沒有終點。 安全事故零容忍就是對任何可能造成安全事故的人和事都要堅決查處，對違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的三違行為堅決說不，要使違章行為成為過街老鼠，人人喊打，使事故無容身之地。 安全文化是一種高度自覺，一種下意識、潛意識行為。讓我們時刻提醒自己：安全高于一切。生命只有一次