稅收執(zhí)法檢查規(guī)則的認識與思考(完整版)
【正文】 ，得出的結果不同，檢查的深度完全靠檢查人員的業(yè)務素質(zhì)。另一方面是由于稅務人員的主、客觀原因。 二、執(zhí)法檢查的效果分析通過近幾年的稅收執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)，不論是外部環(huán)境和內(nèi)部行為都存在著一些問題。在推進依法治稅、推進稅收執(zhí)法責任制的進程中，在如何開展執(zhí)法檢查的認識問題上，經(jīng)歷了一個從粗淺到深入的過程。隨著依法治稅進程的不斷深入，人們對依法治稅的認識由不接受到基本接受、由領導、一般干部存在抵觸情緒到少數(shù)稅干的抵觸情緒、由被動規(guī)范執(zhí)法到主動規(guī)范執(zhí)法。三是稅務稽查、處罰程序和文書使用不規(guī)范。 三、目前執(zhí)法檢查的不足與完善盡管幾年來的稅收執(zhí)法檢查，查出了不少稅收違法問題，取得了一定的效果，但不論組織形式、檢查內(nèi)容、檢查結果運用，都沒有一個明確標準做指導，影響了執(zhí)法檢查的效果。 檢查結果的運用比較狹窄，僅局限于過錯責任追究。三是對檢查人員的工資福利待遇上按照工作量的多少、工作難易程度和執(zhí)法風險，將獎金、津貼分配到崗，建立執(zhí)法檢查人員崗《稅收執(zhí)法檢查規(guī)則》的認識與思考第2頁 位津貼等級制度。四是在檢查具體實施上首先應規(guī)范文書使用。在對單位的考核中以目標管理考核為基礎，以執(zhí)法檢查結果作為調(diào)整因素對考核結果進行補充，做到點面結合，普遍性和特殊性兼顧，既體現(xiàn)評議考核制度的綜合性，又有效解決內(nèi)部考核制度的運行機制問題。五是建立執(zhí)法檢查通報制度。對檢查人員在檢查中敷衍應付、隱瞞問題做好人的應負全部過錯責任，
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