【正文】 主”的意識(shí)沒有落實(shí)，盲目直觀的做事，沒有意識(shí)到潛在的安全隱患的存在。因此說，安全管理不是哪一個(gè)人的事，而是職工所在企業(yè)整體的事。安全不是一個(gè)人的事，也不僅是企業(yè)的事，它是大家的事，是社會(huì)的事。我做為一名從事井下打鉆的職工就是那個(gè)什么都不知道的小孩。 結(jié)合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現(xiàn)在員工的主體安全意識(shí)淡薄，首先是“安全第一”的意識(shí)沒有建立，沒有形成自我保護(hù)觀念；其次是“預(yù)防為主”的意識(shí)沒有落實(shí)，盲目直觀的做事，沒有意識(shí)到潛在的安全隱患的存在。《生命第一——員工安全手冊(cè)》讀后感 “沒有安全知識(shí)，職工就會(huì)稀里糊涂受傷害；沒有安全知識(shí)，事故就會(huì)不請(qǐng)自來。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預(yù)防為主”，根子在于員工的安全主動(dòng)性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。如果把工作當(dāng)成我們?nèi)松囊煌腼垼ぷ髦械陌踩a(chǎn)規(guī)章制度就是我們大腦里不良習(xí)慣的清洗劑。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都是家庭的一分子、企業(yè)的一分子，也是整個(gè)社會(huì)的一分子。 安全管理是個(gè)長(zhǎng)效工作，絕不是短期行為，更不是個(gè)人行為，是我們所有員工共同努力，持之以恒，沒有盡頭的工作。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預(yù)防為主”，根子在于員工的安全主動(dòng)性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。油田生產(chǎn)伴隨著特有的風(fēng)險(xiǎn)、各種人、物的不穩(wěn)定狀態(tài)，時(shí)刻威脅著員工的生命安全；在生產(chǎn)過程中，人作為生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，在安全生產(chǎn)中起到了決定性的作用。安全知識(shí)重要，安全意識(shí)更重要。 “安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業(yè)、是社會(huì)。人是不能脫離社會(huì)獨(dú)自生存的，人是社會(huì)性的動(dòng)物，現(xiàn)代工業(yè)化大生產(chǎn)更是離不開社會(huì)化。安全知識(shí)重要，安全意識(shí)更重要。 “安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業(yè)、是社會(huì)。人是不能脫離社會(huì)獨(dú)自生存的，人是社會(huì)性的動(dòng)物，現(xiàn)代工業(yè)化大生產(chǎn)更是離不開社會(huì)化。98%的事故是由于人的原因引起的。由此說明，員工安全意識(shí)差，必將釀成安全事故。“安全第一”意識(shí)的體現(xiàn)，就是“預(yù)防為主”，不能等到大難臨頭再去考慮“安全第一”。安全知識(shí)通俗地講，就是面對(duì)危險(xiǎn)的時(shí)候知道如何去做。而大多數(shù)企業(yè)安全培訓(xùn)時(shí)，將90%的精力用在占10%比重的安全技術(shù)水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意識(shí)上。安全意愿是指員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效的意志和愿望?！芭滤赖膯T工，才是好員工”。安全意愿的根本是員工的主動(dòng)性，發(fā)揮安全意愿的關(guān)鍵是要具備主動(dòng)性。從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?、“我?huì)安全”。明白了“安全為了誰”，員工才能理解我們安全管理人員的工作職責(zé)和良苦用心，才會(huì)清楚安全生產(chǎn)管理為什么要這樣做。違章和違規(guī)一旦成為習(xí)慣，這種壞習(xí)慣會(huì)讓人遺嘆終身。做好安全工作，對(duì)個(gè)人是生命的平安，對(duì)企業(yè)是財(cái)產(chǎn)的保全。任何一起安全事故對(duì)你本人，對(duì)你家庭，損失不僅“重大”而且絕對(duì)是“特大”。正確的一再重復(fù)，就會(huì)形成習(xí)慣。只有這樣，安 全培訓(xùn)教育工作才能入腦入心，才能真正增加我們員工的安全知識(shí)、提高安全意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)“我要安全”、“我會(huì)安全”。但為什么落實(shí)不到員工的行動(dòng)上呢。員工應(yīng)該明白，對(duì)自己的安全自己責(zé)無旁貸，對(duì)他人的安全自己負(fù)有監(jiān)督和幫助的責(zé)任，對(duì)他人的不安全行為自己有提醒和制止的義務(wù)。因此，安全培訓(xùn)工作首先應(yīng)進(jìn)行安全意識(shí)的培訓(xùn)，其次才是安全技能的培訓(xùn)，而培養(yǎng)員工與管理層的合作態(tài)度，又被放在安全意識(shí)教育之前，也就是靠培養(yǎng)員工的合作態(tài)度來逐漸培養(yǎng)其安全意識(shí)。一個(gè)不具備安全生產(chǎn)意愿的員工，一定不具備主動(dòng)履行職 責(zé)的行為。說明我們的安全培訓(xùn)工作，陷入了一種重視安全知識(shí)而忽視安全意識(shí)的誤區(qū)。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)近一半的員工在火災(zāi)發(fā)生時(shí)不 懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不認(rèn)識(shí)消防安全標(biāo)志；有不少人不知道旋轉(zhuǎn)的部件不能碰，高壓容器會(huì)爆炸。員工之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預(yù)防為主”，根子在于主動(dòng)性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。 一、安全意識(shí)薄弱的主要成因分析 安全意識(shí)就是人們頭腦中建立起來的生產(chǎn)必須安全的觀念，也就是人們?cè)谏a(chǎn)活動(dòng)中各種各樣有可能對(duì)自己或他人造成傷害的外在環(huán)境條件的一種戒備和警覺的心理狀態(tài)。本文通過對(duì)安全意識(shí)薄弱的主要成因分析，提出了提升安全意識(shí)必須樹立的觀念，指出了企業(yè)員工安全意愿培養(yǎng)的落腳點(diǎn)。那么工業(yè)社會(huì)的安全生產(chǎn)問題也是人與人之間的社會(huì)性問題。 我們常說安全靠大家，關(guān)系你我他。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長(zhǎng)鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習(xí)慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識(shí)之母、安全工作之魂。那么工業(yè)社會(huì)的安全生產(chǎn)問題也是人與人之間的社會(huì)性