黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱情況的報(bào)告(完整版)
【正文】 、嚴(yán)格執(zhí)行，使我縣公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平不斷提高。 在實(shí)施公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作過程中，我們嚴(yán)把考試與測(cè)評(píng)這一核心環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)方法及其實(shí)施程序制定筆試、面試方案，由組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任命題組長(zhǎng)，組織有豐富命題經(jīng)驗(yàn)的人員參與命題，縣委領(lǐng)導(dǎo)還親自參與筆試、面試工作，從而比較全面準(zhǔn)確的了解了參試對(duì)象的能力和素質(zhì)，提高了公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的質(zhì)量，較好的避免了“高分低能”、“會(huì)考不會(huì)用”的現(xiàn)象。 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作扎實(shí)推進(jìn)。 配套基礎(chǔ)工作滯后。 進(jìn)一步降低考試成本。要堅(jiān)持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結(jié)合，解決好人才儲(chǔ)備問題，避免重復(fù)組織考試。 測(cè)評(píng)體系還需要進(jìn)一步健全。我縣在2003年以前，4次公開選拔科《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》情況的報(bào)告《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》情況的報(bào)告內(nèi)容加載中...級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)為13人，而2004年一次公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就達(dá)17人；2004年以前，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍通過組織任命的方式產(chǎn)生，而2004年以后，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的制度已經(jīng)全面推開，全縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充一般干部也全部通過公開選調(diào)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，推動(dòng)了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選任機(jī)制的更加完善。由于修訂后的《考試大綱》不僅從內(nèi)容上更好地反映了新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部基本知識(shí)素養(yǎng)和能力素質(zhì)的要
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