關(guān)于新時代新?lián)?dāng)新作為意見學(xué)習(xí)心得體會(完整版)
【正文】 獻(xiàn)。改革會有風(fēng)險，干事難免出錯，試錯有情可原。 篇三 在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開創(chuàng)新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實干重實績?yōu)橹c，用好正向激勵“催化劑”，用活容錯糾錯“護身符”，用巧考核評價“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。 三是秉持不枉不縱的尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。 一是把握容錯糾錯的原則，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實干。 鼓勵干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為制度要“激”?！蛾P(guān)于新時代新?lián)?dāng)新作為意見》學(xué)習(xí)心得體會 篇一 新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代需要新作為?？茖W(xué)的制度安排、有效的機制激勵對鼓勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意義同樣重大，各級各部門要結(jié)合地區(qū)實際，完善干部考核評價機制，增強考核的科學(xué)性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。容錯糾錯，決不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。習(xí)近平總書記強調(diào)，“讓好干部真正受尊重、受重用”。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。 篇四 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。從政治上關(guān)注，就是把實干者選出來、用起來。 三是人文上關(guān)愛。對取得突出業(yè)績的干部要大膽的表揚、肯定，對工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運用容錯糾錯機制，讓干部敢干敢為
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