關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會財(cái)會干部政府采購審批[五篇范例](完整版)
【正文】 極響應(yīng)習(xí)總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務(wù)，為新時代發(fā)展的航船注入一股前行的力量。將每位員工的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權(quán)。加強(qiáng)專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項(xiàng)工作有條不紊、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風(fēng)險(xiǎn)多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，需要的是團(tuán)結(jié)一心其利斷金。 堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。 這一機(jī)制給敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。通過加強(qiáng)效能建設(shè)，規(guī)范和提高考核工作水平，掌握各項(xiàng)工作進(jìn)度，確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，不斷提高工作質(zhì)量和效率，推動各項(xiàng)工作落實(shí)，達(dá)到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實(shí)到位的目的。 良好的考核機(jī)制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。當(dāng)前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務(wù)技術(shù)能力、勇于建功立業(yè)、精細(xì)服務(wù)群眾的先鋒英
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