關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會財會干部政府采購審批[五篇范例](完整版)
【正文】 極響應習總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務實的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務，為新時代發(fā)展的航船注入一股前行的力量。將每位員工的考核結果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權。加強專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。 七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風險多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)，需要的是團結一心其利斷金。 堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。 這一機制給敢于擔當?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。通過加強效能建設，規(guī)范和提高考核工作水平，掌握各項工作進度，確保完成各項工作目標，不斷提高工作質量和效率，推動各項工作落實，達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。 良好的考核機制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務技術能力、勇于建功立業(yè)、精細服務群眾的先鋒英
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1