【正文】 千，心情非常沉重，一樁樁一件件發(fā)生在我們身邊的、活生生的案例使人喘不過氣來，真是痛心疾首，既有對他們所犯罪行給我行財產(chǎn)和聲譽造成巨大危害的痛恨，也有對他們?nèi)狈Ψ芍R、追求金錢享受、斷送美好前程而惋惜。應(yīng)該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育員工，在提及違紀犯罪實例時要對內(nèi)容和具體細節(jié)把關(guān)。我行應(yīng)把每一位員工都當作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神和合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化，提升員工對我行的忠誠度和貢獻度。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。在這些內(nèi)外勾結(jié)、相互串通且重蹈覆轍、駭人聽聞的大案、要案中，讓我們看到了銀行暴露出內(nèi)部控制和風險管理方面還存在一些急需要解決的問題，也給我們帶來了深刻的警示。 三、必須強化嚴密的監(jiān)督制約機制。員工應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風險，要以清醒的頭腦面對。通過去年一年的合規(guī)執(zhí)行年活動的開展和學習，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。 從以上幾個方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。三是強化自覺意識。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰， 追究責任。一是領(lǐng)導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。 本次案件防控警示教育工活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。 三、完善工作機制，防范道德風險。所有涉及風險案件防控的工作都務(wù)必抓實，特別是在稽核檢查上，無論是序時稽核，還是專項稽核，都要查實查透，從根本上保證稽核工作的質(zhì)量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實，真正 2履行好稽核崗位的職責和效用。落實和完善了對違規(guī)違法行為“不能為”的約束機制。過去，農(nóng)村信用社出臺了許多對違規(guī)違紀人員的處罰制度，但由于體制多變等原因使制度執(zhí)行不到位，導致責任追究制度形同虛設(shè)，違規(guī)問題屢禁不止，給信用社造成很大損失，因此，制度落實是加強制度執(zhí)行力的有力武器，是防案控險，落實和完善對違規(guī)違紀違法的行為“不敢為”的重要手段。首先，從“我”做起就是要在今后的工作中，忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風，履職責；弘揚學習之風，強素質(zhì)；弘揚務(wù)實之風，講效率；弘揚艱苦奮斗之風，樹形象。 落實制度編織了教防并舉的“道德防護網(wǎng)”。對所有發(fā)現(xiàn)的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。 總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀的交行人，為實現(xiàn)我區(qū)信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量