“公選”的關(guān)鍵在于“制度”(完整版)
【正文】 和領(lǐng)導(dǎo)人才資源的市場(chǎng)配置。 ，改變了過去由少數(shù)、或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者說了算的缺陷，提高了人才選拔的公開性和權(quán)威性，有效地扼制了官場(chǎng)的腐敗，尤其是跑官、賣官、買官的腐敗現(xiàn)象。例如，由于年齡的嚴(yán)格限制，使一些素質(zhì)很高的干部只因年齡的微小差別失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)；由于筆試過于偏重文科知識(shí)，使一些專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，而文科知識(shí)較弱的人望而卻步；一些知識(shí)水平高，且有精力準(zhǔn)備考試的人容易人選，而一些既有知識(shí)、又有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人卻因?yàn)闆]有精力準(zhǔn)備考試而不能人選。在這種情況下，一些地方和單位則不尊重“公選”的結(jié)果，采取暗箱操作的辦法，設(shè)法選上早已內(nèi)定的人選，從而使“公選”失去嚴(yán)肅性和可信度。制度問題是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題。目前，我國的領(lǐng)導(dǎo)干部“公選”應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)制度建設(shè)： “凡進(jìn)必考”制度。如
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1