“公選”的關鍵在于“制度”(完整版)
【正文】 和領導人才資源的市場配置。 ，改變了過去由少數(shù)、或個別領導者說了算的缺陷，提高了人才選拔的公開性和權威性，有效地扼制了官場的腐敗，尤其是跑官、賣官、買官的腐敗現(xiàn)象。例如，由于年齡的嚴格限制，使一些素質很高的干部只因年齡的微小差別失去了應聘的機會；由于筆試過于偏重文科知識，使一些專業(yè)知識強，而文科知識較弱的人望而卻步；一些知識水平高，且有精力準備考試的人容易人選，而一些既有知識、又有領導經驗和工作能力的人卻因為沒有精力準備考試而不能人選。在這種情況下，一些地方和單位則不尊重“公選”的結果，采取暗箱操作的辦法，設法選上早已內定的人選，從而使“公選”失去嚴肅性和可信度。制度問題是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題。目前，我國的領導干部“公選”應從以下幾個方面加強制度建設： “凡進必考”制度。如
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