【正文】 責活動，讓有一定能力的黨員都能上崗履職，在為民服務的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，形成黨員“人人肩上有擔子，時時處處爭先鋒”的良好氛圍。選派部分優(yōu)秀鄉(xiāng)干部到村擔任第一書記。 三、整改措施 按照中央組織部提出的“抓書記、強班子，抓發(fā)展、明思路，抓覆蓋、建組織，抓規(guī)范、建制度，抓陣地、建場所，抓保障、增投入”等6項整改任務為重點，扎實做好整改提高工作，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“較差”類黨組織晉位升級率達到90%以上，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。 三是黨員干部積極性有待改進。各村選拔優(yōu)秀人才，配備后備干部，多途徑、廣渠道強化干部教育和培養(yǎng)，群眾得到明顯實惠。經過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，16個黨支部定級結果為好的有5個，％；較好的6個，％；一般的有4個，占總數(shù)的25％；較差的的黨支部1個，占總數(shù)的 ％。 （三）加強督查，促使定級晉升。干部欠魄力，村集體經濟難以發(fā)展，制度不完善，村工作一團亂麻，村里各項工作推進落實如著大鞋而行于淤泥之地，上級黨組織安排任務難以有效執(zhí)行，村民收入增加有限，村里矛盾糾紛時有發(fā)生，往往出現(xiàn)干部整日為村工作忙碌得難以分身，自我感覺良好，但群眾卻意見甚大，干部威信缺乏，群眾認可度不高。 （三）分析原因整改，促進工作進步 定級結果出來后，鄉(xiāng)組織辦組織各支部書記和基層黨員進行討論，分析好的理由，尋求差的原因，要求落實整改，要求向先進學習，務必晉位升級，促使我鄉(xiāng)基層黨組織整體提升。鄉(xiāng)組織辦立即抽調人手學習文件，復印、發(fā)放資料，并要求各片線負責人督促落實，及時上交定級評定結果。這使村干部更像一個滅火員，在問題矛盾糾紛不 斷的時候，如無頭蒼蠅，到處亂鉆，不能達到民眾預期，造成民眾有怨言，不能確定合理發(fā)展目標，造成發(fā)展無頭緒，不能合理使用有限資金，造成資金瓶頸，造成村干部、黨員教育培訓缺失，造成村級組織活動場所缺失，造成村級辦公設施缺失，給村發(fā)展、村民致富帶來嚴重阻礙。此外，還可適當提高支部成員待遇，提高工作積極性，使其投入在黨建工作上的時間增加，全心撲在帶領村民致富上，最終實現(xiàn)支部在村產業(yè)發(fā)展，村民致富上的帶頭作用。 第二篇：xx鄉(xiāng)基層黨組織分類定級分析報告xx鄉(xiāng)基層黨組織分類定級情況 分析報告 做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。重點加強了對村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加各類培訓班；切實加強了對村干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。 一是黨員發(fā)展難度大。另一方面一些黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進取，無法真正起到黨員的模范帶頭作用。強化分類定級督促檢查。狀大黨員隊伍。建立完善組織工作制度。 三、方法步驟 采取黨委跟黨支部分別開展自評，黨委組織評價黨支部、群眾評議結合的方式進行分類定級。 核準定級。 能立足企業(yè)實際，開展創(chuàng)新黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊（小組）、黨員示范項目等發(fā)揮黨員作用的活動載體。公司黨委及各支部定期“三會一課”、民主生活會、黨員學習等黨建活動均在黨員活動室內開展。 （一）公司黨委在組織黨群文體活動方面還不能滿足正常的工余文化生活需要。 二、具體分析 近年來，我街道創(chuàng)新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進“六個龍山”建設的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。 三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。 二是黨員干部適應性有待調節(jié)。 （一）建立分類定級管理臺賬?，F(xiàn)將我街道基層組織分類定級情況分析如下： 一、基本情況 我街道設有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區(qū)5個、機關事業(yè)單位11個、國有企業(yè)1個），黨員1106名。 二是隊伍建設實現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設水平。社會組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業(yè)生產經營的結合點，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，工作只能是被動應付，談不上開拓創(chuàng)新。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。 2012年3月28日 第24頁 共24頁。 （一）建立分類定級管理臺賬。 二是黨員干部適應性有待調節(jié)。 三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。 二、具體分析 近年來，我街道創(chuàng)新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進“六個龍山”建設的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。 （二）制定分類定級管理措施。一方面基層黨員干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對落后，在農村社會主義市場經濟快速發(fā)展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領路人”，無法為群眾走向市場調節(jié)提供良好的服務，使農民群眾在經濟發(fā)展中處于弱勢地位。試點實施的街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動，形成了“基層組織創(chuàng) 先進、黨員干部爭優(yōu)秀、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的