8種業(yè)人才發(fā)展與科研成果權益改革思考(完整版)
【正文】 《XX省農業(yè)科學院知識產權管理辦法》，現(xiàn)已初步建立了種業(yè)人才培養(yǎng)、評價、激勵、流動和科研成果轉化、權益分配的新機制，明確和優(yōu)化了院所與成果完成人在種業(yè)科研成果權益分配中的比例。發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，關鍵在科技創(chuàng)新，核心在科技人才。種業(yè)人才的發(fā)展及其科研成果權益保護，是推進種業(yè)發(fā)展的關鍵[3]。 、評價人才是社會發(fā)展的第一資源，人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)活力需要體制機制的不斷改革來激發(fā)[56]。XX省農科院出臺了《XX省農業(yè)科學院科學技術成果獎勵管理辦法》，明確對通過審定（認定、鑒定）的動植物新品種、遺傳資源，以及獲得農業(yè)農村部登記的植物新品種進行獎勵；對權利人發(fā)明專利授權進行獎勵。另外，轉讓、許可作物新品種（專利）經營權89項，成果轉化收入到賬6113萬元，是“十二五”。在農作物新品種選育、專利授權、高水平論文發(fā)表等方面，呈現(xiàn)加速上升趨勢，論文質量和影響因子也大幅度提升。部分育種項目就是為了完成任務，與市場脫節(jié)，仍然存在“品種多，大品種少，同質化程度高，創(chuàng)新程度低”的老問題，導致了品種多、亂、雜，大品種、好品種、突破性的品種比較少。另外，加強種業(yè)基礎研究與應用性研究工作，力求創(chuàng)制突破性的抗逆、優(yōu)質、高產育種新材料[2]，鼓勵品種培育人“多出品種、出新品種、出好品種、出大品種”。做好XX省種業(yè)科研成果權益改革和技術類無形資產管理改革試點工作，完善科研成果使用、處置、收益管理、科技人員股權激勵、人才分類評價等制度機制，落實知識產權轉化獎勵收入稅收政策和股權激勵政策，提高對植物新品種權和發(fā)明專利的獎勵額度[14]。另外，省級農業(yè)科研單位成果轉化收益少，獎勵性績效獎金缺口較大，影響了獎勵激勵效果，在一定程度上制約了科技人員創(chuàng)新的積極性。植物品種權的特殊性增加了植物品
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