8組工干部如何寫考察材料(完整版)
【正文】 同志考察材料”。導致特點與不足前后矛盾。 一、存在的主要問題比較常見的有五個方面問題： 一是優(yōu)點千人一面、缺少個性。因為考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質量和成果，是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。實際工作中，有的只是對總結稍加修改，甚至把小標題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。 五是語言表述不夠準確。德主要包括四個方面的內容：是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策。 “績”，指工作實績。在廉上，主要看有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；能否嚴格遵守公共財務管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；是否嚴格遵守領導干部廉潔從政和廉潔自律有關規(guī)定。 考察日期。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負責同志在評價各省和中直部門正職特點拿捏到位，所以我們評價干部更要注意把握這一點。再次，在撰寫材料時要把握好度，寫準。是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進一步加強政治理論學習”等代替不足。二是要反復對形成的初稿進行修改，做到畫得像，文字少，事例多，說理清。比如，寫優(yōu)點時說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進工作的力度小一些”。是出以公心還是圖謀私利。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結合崗位特點，區(qū)位比較等方面，把干部實績寫準。首先，要對照擬任職務對考察對象的素質能力要求寫。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述?！弊屖煜さ娜丝春笾缹懙氖钦l，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個段落的段首語，就可以大致上對考察對象有一個基本的了解。表述要力求準確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。 《干部任用條例》強調，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”。是否堅持和維護民
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