8組工干部如何寫考察材料(完整版)
【正文】 同志考察材料”。導(dǎo)致特點(diǎn)與不足前后矛盾。 一、存在的主要問題比較常見的有五個方面問題： 一是優(yōu)點(diǎn)千人一面、缺少個性。因?yàn)榭疾觳牧现苯芋w現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果，是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。實(shí)際工作中，有的只是對總結(jié)稍加修改，甚至把小標(biāo)題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。 五是語言表述不夠準(zhǔn)確。德主要包括四個方面的內(nèi)容：是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。 “績”，指工作實(shí)績。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 考察日期。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負(fù)責(zé)同志在評價各省和中直部門正職特點(diǎn)拿捏到位，所以我們評價干部更要注意把握這一點(diǎn)。再次，在撰寫材料時要把握好度，寫準(zhǔn)。是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。二是要反復(fù)對形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫得像，文字少，事例多，說理清。比如，寫優(yōu)點(diǎn)時說“勇于開拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說“推進(jìn)工作的力度小一些”。是出以公心還是圖謀私利。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績寫準(zhǔn)。首先，要對照擬任職務(wù)對考察對象的素質(zhì)能力要求寫。就是采用寫實(shí)的方法，用事實(shí)說話，不要一般概念化的描述。”讓熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。一份好的考察材料，僅僅瀏覽一下各個段落的段首語，就可以大致上對考察對象有一個基本的了解。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。 《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績”。是否堅持和維護(hù)民
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