8組織人事部門(mén)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 的工作新格局。堅(jiān)持人才服務(wù)與關(guān)注民生并重，將弱勢(shì)人才、外來(lái)人才納入人事人才服務(wù)保障的統(tǒng)一框架。突出抓好新農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、文化人才等新型人才開(kāi)發(fā)工作，以各類人才的均衡發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。注重將城市人事人才資源向農(nóng)村配置，健全農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、服務(wù)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。“一個(gè)提升”即：由有形窗口服務(wù)向信息化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提升，促進(jìn)人事人才服務(wù)手段從點(diǎn)線分布向信息化、網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)動(dòng)發(fā)展，由低端粗放型向高端智能型轉(zhuǎn)變。以統(tǒng)籌為手段，將依法行政覆蓋到人事人才服務(wù)的方方面面，依法管理，不斷提高人才人事工作規(guī)范化、科學(xué)化、法制化水平。以提升人才價(jià)值為取向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制和人才收入分配機(jī)制，健全人才社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。讓管理成為服務(wù)的基礎(chǔ)和延伸，建立人事人才計(jì)劃管理機(jī)制，加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)宏觀監(jiān)測(cè)，增強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)控功能。通過(guò)輿論引導(dǎo)和政策驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化全社會(huì)的人事人才意識(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才人事工作職能部門(mén)和用人主體的積極性，形成齊抓共管的局面。既要正確認(rèn)識(shí)人才帶動(dòng)
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