8組織人事部門科學發(fā)展觀調(diào)研報告(完整版)
【正文】 的工作新格局。堅持人才服務與關注民生并重，將弱勢人才、外來人才納入人事人才服務保障的統(tǒng)一框架。突出抓好新農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化人才等新型人才開發(fā)工作，以各類人才的均衡發(fā)展促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。注重將城市人事人才資源向農(nóng)村配置，健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、服務、評價和激勵機制。“一個提升”即：由有形窗口服務向信息化網(wǎng)絡服務提升，促進人事人才服務手段從點線分布向信息化、網(wǎng)絡化聯(lián)動發(fā)展，由低端粗放型向高端智能型轉(zhuǎn)變。以統(tǒng)籌為手段，將依法行政覆蓋到人事人才服務的方方面面，依法管理，不斷提高人才人事工作規(guī)范化、科學化、法制化水平。以提升人才價值為取向，創(chuàng)新選人用人機制和人才收入分配機制，健全人才社會化評價體系，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。讓管理成為服務的基礎和延伸，建立人事人才計劃管理機制，加強人才動態(tài)宏觀監(jiān)測，增強人才結(jié)構調(diào)控功能。通過輿論引導和政策驅(qū)動，強化全社會的人事人才意識，進一步調(diào)動人才人事工作職能部門和用人主體的積極性，形成齊抓共管的局面。既要正確認識人才帶動
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